1、有崗位需求
有些崗位因為人員的流動性極大，所以必須長期招聘才能維持正常的秩序，因此我們常常在網站上會看到有的公司常年招聘新員工。還有是因為公司需要壹些高端人才，他們對高端人才的要求極高，很多人並不足以滿足他們的需求，所以，會壹直將招聘信息掛在網站上。
2、為企業做宣傳
很多公司之所以這樣做，還有壹個重要的原因是為企業做宣傳，讓別人知道妳這家公司，以及了解妳們公司是做什麽的，而且，企業基本上都會和這種平臺簽訂壹定期限，對他們來說，不好好利用就等於浪費資源。
3、做人才積累
有些企業常年將招聘信息掛在網上，這樣就能吸引走狗的求職者，壹旦他們的簡歷發過來，用人單位就會對求職者信息進行錄入，這類似於人才儲備，那麽，壹旦公司有需要，就可以隨時聯系。
擴展資料
判斷壹個公司到底值不值得去面試的方法：
1、招聘信息的時間範圍
相信逛過招聘網站的應聘者，都知道招聘信息裏，會有壹個時限，例如招聘時間3月1日-6月30日。這點信息告訴我們，公司可以在這個範圍內接收簡歷，應聘者如果有意加入公司的，則可以在規定日期內進行投簡歷，當然，投簡歷越早越好，否則公司早已找到了合適的人選。
2、公司最近的登錄時間
每個招聘網站都會有壹個信息：最近壹次登陸時間。
這個信息很重要，我們應聘者能從公司登陸時間得知這個公司是不是靠譜的。原因是，既然是有新招聘的，公司人事部會時不時的登錄網站看看有沒有應聘者投簡歷，生怕會耽誤每個應聘者的求職進度。
反之，有些公司3個月，半年都不登錄壹次查看，證明他們對招聘不上心，可能是掛著招聘，妳即使投簡歷，也是石沈大海，浪費等待的時間。
3、公司招聘崗位的數量
有些公司招聘崗位數量填著：多名。那很可能說明這個崗位的流動性很大，應聘者要多加註意了。壹家公司，如果崗位長期空缺的話，也能想象的出來，公司的管理方式和制度、業績等有多糟糕了。