2.工作是社會的需要，人是社會整體。對個人來說，需要融入社會，人的本唬就是他的社會屬性嘛；對社會來說，需要每個人的參與，工作是其中最重要的方式。
3。工作是完善生活的需要，工作是生活的壹部分，例如，在工作中獲得生活的樂趣，因為工作中獲得快樂，因為工作把妹成功，或者因為工作得到了很多朋友^
4.工作是實現自我的需要，假設妳擁有這樣那樣的才華，這樣那樣的能力，就需要工作來實現；同時工作中可以提升妳自己的能力。
問題二：人為什麽壹定要工作呢 工作可以提升自己的生存能力啊。有工作才有工資啊、有錢了生活才可以有保證、那如果不上班肯定是沒工資啦。那麽我們要怎麽生活吶。如果不是自己喜歡的工作很厭倦的話，妳完全可以去找自己喜歡的職業啊，這樣子會很快樂、有意義.....
問題三：我們為什麽要努力工作 其實生活就是奮鬥和收獲,人生是短暫的,人生是應該有合適的目標,人總是要有點精神的,無論做什麽總是要有所作為的.生活應該豐富多彩.應該是:不斷的求索,不斷的追求搐不斷的奮鬥,盡管前進的路上有汗水,可能還有眼淚,但壹定會在成功中獲得快樂和享受.
時間會使妳成熟.自信對壹個人是重要的,適當的正確的選擇是需要的,對過程的承受力是必要的.自我心理調整必須是經常性的,對成功的爭取是需要不懈努力的.幸福和快樂在不斷的成功中獲得
問題四：為什麽工作那麽亂啊，該怎麽梳理啊？求方法 寫工作思路：工作目標、工作方法、工作措施等幾個方面。輸理自己的工作思路，如果不是寫給別人看的， 那就要檢查自己工作的成績和過失，好的方面有哪些，上升到理論高度。不足的方面是哪些，需要怎麽改進。最好要對照同事的工作，有榜樣、有對比才知道不足，才能找到差距，找到努力的方向。只參考自己，那太封閉。這是壹個思考的過程，壹個反思的過程，壹個檢查自己，總結自己的過程。當然，要多讀書，加強自己的理論修養，成功方面也好，不足方面也好，要總結成文字，要上升到理論，長期堅持下去，能力和水平就大大提高了。
實踐工作經驗的梳理
有些人工作很多年，也取得了不少工作業績，但是疏於整理和歸納，真要分享給他人卻發現詞窮言淡；雖然工作的整理和歸納不是績效考核的硬性指標，還是應該在繁忙的工作間歇，悉心去整理和歸納，否則，這些經驗和教訓就會象冬天裏的雪花壹般，隨著時間的推移，慢慢消融、淡化到空氣裏，讓妳用時無處可循。
每當我們到壹家新的企業應聘時，坐在對面的招聘負責人心中總是會盤旋著很多問題，其中有壹個最大的問題便是：這個人是否有過本崗位所要求的類似的經驗？當我們口若懸河或是支支吾吾地陳述自己的經驗和優勢時，坐在對面的人力主管心中開始有了判斷，對方的判斷並不是真正來源於妳做過哪些項目，而是妳回答時呈現出來的對過往工作的體驗和感覺，這兩者之間有很大的差別，所以我們必須既會工作又會梳理、總結和表達。每次親身經歷過壹個項目之後，都應該將這些實踐經驗和心得進行重新梳理和沈澱。
1、工作流程的梳理
工作流程的梳理能力越強，上升空間越大。壹位項目經理向我講述了他的工作內容：
2 確保項目完成的期限；
2 節約項目完成所需要的成本；
2 保證項目完成的質量符合預期標準要求。
項目管理的三大核心任務就是：進度管理、成本管理和質量管理。從上面他對工作內容的描述上，我知道他對工作內容的概括能力很強。我繼而又問他如何實現上述工作目標，他便感到不知從何講起，在壹周之後他整理出如下內容，我至今記憶深刻，只因壹個“梳理”動作就產生如此效果，所以可見梳理工作流程的重要性和必要性：
工作內容工作方法具體工具
確保項目完成的期限制定目標及分解目標參考項目合同
制定及執行計劃 甘特圖和進度圖
重要問題突出管理優先順序排列
定下期限並絕不拖延工作分配具體到人
階段性地進行目標考核每個月進行績效考核
項目激勵制度及時落實及時溝通保證項目進度
制定項目組的管理規範健全工作聯絡函和工作提醒制度
節約項目成本根據進度明確所需資源明確物料等資源管理人員職責
跟蹤並分析成本加強文件和檔案管理
分析產生成本的因素為項目組成員明確責權利
阻斷外界成本幹擾因素制定透明公正的招標流程
文案的電子信息化持續培訓和監督
相關文字信息備案留底嚴格按照招標規範和流程執行
保證質量
符合預期標準明確項目要求質量標準找到質量標準考核方法和特點
開展項目質量連環檢查大進度和小目標的嵌套
實行立體的考核體系業主、監理和總包方的要求匯總
原材料的報驗和審核材料員的上崗培訓和書面匯報
確保安全事故為零階段成果的三檢合壹
進行小目標的調整設定材料自檢、預檢和交檢的流程
針對上述內容雖然我進行了壹定的刪減，使其更具有普遍的應用性，但是這位項目經理顯然對工作內容的理解前後形成了巨大的反差和鮮明的對比，他自己也感言每天都要應付來自各方的壓力，雖說基本都能夠應付每項工作，但是對於自己的能力和將來的發展並沒有確定的方向和信心，但是經過自己對工作的流程整理和思路的梳理之後，他極大地增加了信心、提升了工作......>>
問題五：為什麽說工作是給自己幹的？ 記得剛參加工作的時候，老板告訴我“從今天開始壹定要好好工作，幹工作不是給公司幹的，更不是給 *** 的，而是給妳自己幹的。”
當時，我才23歲，正是血氣旺盛的時候，也是逆反心理比較強的時候，對這句話根本不屑壹顧，認為這是老板讓我好好幹活的假把戲而已。
而如今，我經歷了十多年的打工生涯後才發現，當時那位老板跟我說的這句話原來是真理。於是，對自己多年來和老板“作對”、“反著走”的壹些行為閃現在我腦海裏，既覺得臉紅，又覺得後悔。在這十多年，在我眼前曾擺放著多少個真理？有多少人恩賜過我他金子般的心得體會？其中又有多少至今未被我所認知或接受？我怎麽就這麽的不識貨呢？
企業，是組織的壹種形式。它和非盈利組織有所不同的就是，組織和個人之間是壹種等價交換關系。通俗的說，就是妳給企業幹活，企業給妳開支，幹好了還發獎金、提成等。正因為如此，企業對個體的要求更高，因為它隨時都面臨著競爭。
說到這兒，我們就可以推導了：
第壹、壹個人在企業（組織）裏努力工作是天經地義的，因為企業需要高效率，如果妳給企業帶不來這種效率，對企業而言妳就沒有存在的意義。
第二、企業是強者，個人是弱者。在這個世界上，強者和弱者對話的時候，往往弱者處於被動地位。這就是說明，妳幹不好工作的時候，企業可以懲罰妳，甚至可以開除妳。
第三、對企業而言，任何壹個人都不是不可替代的。哪怕妳是董事長或總裁，都可以替代。3年前我是伊利奶粉事業部的全國市場總監，當時我離開了，他們立刻就找到壹個另外壹個人接替我的職務；後來，事業部總經理離開了，他們仍然立刻找到另外壹個人來做總經理；再後來，伊利集團的董事長出事，進牢房了，呼和浩特 *** 同樣立刻派來另外壹個人做董事長。這三個例子足以說明，在企業裏，沒有壹個人是不可替代的。
第四、基於以上三個結論，我們得出：壹個人在企業努力工作是理所當然的，企業並不欠妳什麽。因為，它給妳開支了，給妳發獎金了，而且這些都是事前征求過妳的意見。那反過來呢？妳在企業裏工作時，妳的技能得到了提升，妳的為人處事變得成熟，妳能接觸到更多的專家、學者或國際壹流的專業機構等，從而提高妳的綜合素質，這是妳在占企業的便宜。
問題六：妳們說說，為什麽工作是為了生活，理由？ 工作是因為生活之需，生活不僅僅就是為了單壹方面的工作而存在，還有更多豐富多彩的人生需求，包括生理、安全、社會、尊重和自我實現，依次由較低到高的不同層次需求。
當把生活僅僅理解是為了單壹的工作而存在，就會失去更多的人生意義和快樂。只會瘋狂工作的人，更要關註更多的人生意義。
工作是為了生活
工作的目的
首先，是為了學會在社會上獨立生存。沒有生存，就更別提學習、生活和發展了。
其次，要從工作中學會負責，因為工作也是在社會中的壹種責任。
再次，工作也是壹種學習和積累為人做事的經驗。
工作不是生活的全部。生命的意義在於生活，工作只是為了生活得更好，生活不僅僅只限於工作。工作的意義在於發揮出我們的才能，使我們得到壹種成就感，即滿足人類的最高需求（按照馬斯洛五個需求理論），使我們的心情更加愉悅，從而使我們生活的更加美好。而金錢、榮譽只是我們潛心於工作帶來的副產品。
對於個人來說，工作是每個社會上的人實現各自社會分工的具體方式，通過工作我們才能更好地完善相互之間的社會聯系，才能讓自己在良好的社會環境中生活。而生活本質上是為了接觸妳想接觸到的人，並通過這些人際友好關系所產生的社會力量來幫助妳發揮自己的潛力，為社會創造更大的價值。個人總是通過學習之後再進入工作的。因為工作是最能體現人的社會性的實踐活動。
因為生活的正常進行必須在社會的正常運行之下才能實現，而社會的正常運行必須在每個自然人參與社會分工之後才能實現，而自然人能否參與工作關鍵在於能否適應社會的需要。所以我們之所以工作，本質上是為了生存，實質是在我們生存的環境只允許服從社會運作體制的人的存在，而我們只有通過工作證明我們是這壹類人。
妳為什麽而工作？
當然是為了生存。我相信有很多人都會這麽說。
妳在這個世界中將找到什麽樣的工作；妳的工作將是什麽；從根本上說，這不是壹個關於幹什麽事和得什麽報酬的問題，而是壹個關乎生命的問題。工作就是付出努力。正是為了成就什麽或獲得什麽，我們才要專註，並在那個方面付出精力。從這個本質而言，工作不是我們為了謀生才做的事，而是我們要用生命去做的事。
工作是上天賦予的使命。把自己喜歡的並且樂在其中的事情當成使命來做，就能發掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持壹種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值，在妳完成使命的同時，會發現成功之芽正在萌發。
工作就是付出努力以達到的目的。最令人滿意的工作就是使我們的工作導向我們認為能表現自己的才能和性格的努力。壹個人對工作所持的態度，和他本人的性情、做事的才能有著密切的關系。要看壹個人能否達成自己成功的心願，只要看他工作時的精神和態度就可以了。如果某人做事的時候，感到受了束縛，感到所做的工作勞碌辛苦，沒有任何趣味可言，那麽他決不會做出偉大的成就。
生活狹義上是指人於生存期間為了維生和繁衍所必需從事的不可或缺的生計活動，它的基本內容即為食衣住行生活。廣義上指人的各種活動，包括日常生活行動、工作、休閑、社交等職業生活、個人生活、家庭生活和社會生活。”生活大體上可劃為三類，即“社會生活”、“職業生活”、“家庭生活”（除此之外，還有“精神生活”與“物質生活”兩大分類法）。
壹. 社會生活:
日常生活（即食衣住行生活）、都市生活、鄉村生活、婦女生活、 政治生活、文化生活、藝術生活、宗教生活、民俗生活等等。
二. 職業生活:
工人生活、農民生活、士兵生活、教師生活、護士生活、邊防生活 、失業生活、乞丐生活、監獄生活、流浪生活、貧民......>>
問題七：為什麽我就是不想上班啊 哎呀，這樣怎麽行啊。都是成年人了，就不該賴在家裏讓父母養妳。妳不肯出去是自己膽小，怕與人接觸，別找人家公司的理由。妳有多大的才能啊，人家公司都要不起妳啊。自己的事自己做主，父母都把妳慣壞了，理智點吧。別讓別人看不起妳，妳至少在人家公司混1年啊，工資什麽的先不太再意，妳個大人，連個壹技之長都沒有是不行的。好好振作點，去買瓶啤酒把自己灌醉，然後自己去個沒人的地方大哭壹場。再在旅店好好睡壹天，賣點衣服，打起精神，好好做人。別在意別人的眼光，好好努力，讓家人為妳自豪。加油！！
問題八：為什麽工作壹定是枯燥的 工作應該是愉快的，它只是生活的壹小部分，我也常常會覺得特別枯燥，要想辦法讓工作成為壹種樂趣，說起來有點籠統，給妳幾個建議妳試試看，都是我自己調節自己的壹些方法：
1：調整心態，千萬不要把工作看成是生活的全部，雖然他占據了大部分時間，但當妳不太重視的時候，就會好壹些，當然我說的不是懈怠啊；
2：給自己的工作做壹個安排，找找自己目前需要做的工作，或者需要達成的目的，哪怕什麽事都沒有的時候，也找點事出來做比如和同事溝通交流？
3：找找自己覺得枯燥的原因，壹般應該是重復的做著壹件沒有成就感的事吧，下次再做同樣的事的時候做些小亮點出來
應該有很多辦法能讓工作變得愉快，總之，最重要的壹點：壹定要堅信工作應該是愉快的，當我們覺得枯燥就壹定是自己出問題了，可能是心態、可能是環境、多了解自己和自己的工作，加油
問題九：人生為什麽要工作 我們工作得太累、太難、太壓抑，是因為我們太不了解工作的實質。逃避工作中的問題，其實是逃避成長的機會。
*問題的提出――工作的實質是什麽？
也許妳剛剛走出校門，正在尋找工作，同時也尋找壹份豐厚的薪水和壹個光明的未來。可妳是否知道，“工作”這個再平常不過的字眼，究竟意味著什麽？
也許妳已經在職場上混了壹些年頭，工作對妳已不再新鮮。每天早出晚歸，沒完沒了的任務堆在妳的辦公桌上――工作的壓力幾乎讓妳喘不過氣來。“做個出人頭地的人”、“學習比爾?蓋茨”不過是些虛無飄渺的幻想，妳只求不出差錯地把工作做完，能保住飯碗就行了。
為了養家糊口妳拼命苦幹，可老板總是不理解妳的苦衷――很多問題還沒解決呢，他就向妳下達了命令。他布置的任務實在沒法完成，公司的管理體制也不太完善，其他部門不能給妳提供足夠的方便，所以妳只能湊合著做妳的工作。妳也很想換壹份工作，可又擔心新工作未必就是輕松、容易的。這種日子，什麽時候才能熬出頭？！
想到這些，我們不由得會問自己：我們為什麽要工作？我們究竟該怎麽工作？
工作，它不僅占據了我們人生壹半還多的時間，也承載了我們壹生的野心、理想、目標、榮譽、成就、價值，關系到我們的財富、地位、名聲、收入、房子、假期。我們不得不承認，人的壹生幸福與否，工作是頭號的影響因素！
然而，那些在職場中脫穎而出、功成名就的人畢竟只是少數，大多數人，譬如妳我，只不過把工作當成謀生的手段，更多的時候是在壹種無可奈何的狀態下，庸庸碌碌混到退休。這壹切，究竟是因為什麽？
為什麽有的人對工作充滿熱情和信心，喜歡迎接挑戰；而另壹些人卻更喜歡敷衍了事，碰到問題就躲開，把責任推給別人？造成這種差距的根源到底是什麽？
所有這壹切的迷茫與困惑，都指向了同壹個問題：到底什麽是工作呢？
*問題的答案――工作就是解決問題
其實，無論人生還是工作，都是壹個不斷碰到各種問題、不斷解決各種問題的過程。在壹個企業中，上至老板，下至最基層的職員，不論他的工作是簡單還是復雜，問題總是避免不了的。而設法去解決這些問題，才是工作的核心內容。
松下幸之助說過：“工作就是不斷發現問題，分析問題，最終解決問題的壹個過程――晉升之門將永遠為那些隨時解決問題的人敞開著。”
這番話道出了工作的真諦。工作不是“完成任務”，不是苦幹、賣苦力，不是領導吩咐什麽我們就照章執行，然後就可以等待薪水。工作的實質，就是憑借我們自身的能力、經驗、智慧，憑借我們自身的幹勁、韌勁、鉆勁，去克服困難，解決那些妨礙我們實現目標的問題。
假如我們每天踩著時間的尾巴上班、下班，到了固定的日子就領回自己的薪水，高興壹番或者抱怨壹番之後，仍然在茫然中又去上班、下班，等待上司安排新的任務。這樣的“工作”，其實是在應付工作。
應付工作的原因，在於工作中有層出不窮的問題、困難，而我們習慣性地認為，這些問題、困難屬於上司和老板，不屬於我們。我們只要躲開問題，就能避免犯錯誤。避免了犯錯誤的可能，老板就挑不出我們的毛病，也就不會解雇我們。
而實際上，工作也好，人生也好，成功者與失敗者的分水嶺，就在於前者能夠勇敢地解決問題，闖過道道難關通向勝利。而後者像駝鳥壹樣把頭鉆進沙子裏，對問題視而不見，指望別人替自己把問題解決好，或者幻想問題自動消失。
那些高績效的員工，那些壹步步走向成功的“幸運兒”，他們從不回避問題，從不懼怕困難。他們總是積極思考，善於透過現象看本質，從而找出有效解決問題的辦法，所以，他們就能夠克服別人克服不了的困難，解決別人解決不了的問題。
*問題的處理――解決是惟壹的辦法
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