融創確實節奏很快，加班也很多。但是，她三個月接觸的，比開發商的業主四年接觸的還多。據了解，融創的工作時間為9:00-18:00。對於正在調查或拓展業務的同事，妳需要用帶時間的相機拍照，記錄開始工作的狀態。遲到1次扣50元，壹個月有4次遲到或忘記打卡的機會。
看似寬松的考勤制度背後，是“努力”的文化。“在融創工作，壹刻都不能等。有事情做就找事情做，不會有閑人。大家都像打了雞血壹樣。”“累，加班，但不努力就會被淘汰。”
“除了睡覺的時候和睡前的時間，其他所有時間都是奉獻給公司的，差不多是早上7點到晚上12。基本沒有雙休，單休是常態。”和普通房地產公司壹樣，所有崗位都會因為工作節點的問題而階段性加班。但是，像融創這樣的節點更多。
2011，孫宏斌公開表示順馳失敗了，但管理本身很成功。他認為管理最難的是讓每個人都有激情，願意努力，願意付出，學習，成長。這是最困難的事情，但是他們做得很好。
信仰對這家公司有多重要？在融創官網上，明確標註，“我們是壹家信仰驅動的公司”。
在融創的辦公區，妳看不到任何企業文化的宣傳，但幾乎所有員工都能完整、準確、快速地背誦上述六大核心價值觀。
在“董事長講話”壹欄，孫宏斌的講話也充滿了“雞血”:“人要有夢想。他們的夢想是什麽並不重要。重要的是妳為夢想努力！”