1.招聘與招聘管理:HR負責發布職位信息，篩選簡歷，面試應聘者，與業務部門經理溝通協調，確保公司獲得優質人才。
2.員工培訓與發展:HR負責制定和實施員工培訓計劃，使員工掌握所需的技能和知識。
3.績效管理:HR負責設計和實施績效管理計劃，確保每壹位員工都得到公正的評價，並制定相應的獎勵和激勵計劃，提高員工的工作績效。
4.薪酬福利管理:HR負責制定和管理公司的薪酬福利政策，確保員工的薪酬福利符合公司的標準和法律法規。
5.員工關系管理:人力資源部負責處理員工之間的問題和糾紛，並為員工提供咨詢和支持，以促進積極的員工關系和工作環境。
6.HR數據分析和報告撰寫:HR需要對員工數據進行分析和解讀，並向公司領導層提交相關報告，以便公司更好地了解和管理其人力資源。
以上是HR的壹些主要工作內容，但具體情況因公司規模、行業屬性等因素而異。