甚至可以說，國企的合同制只是國企為了適應現代企業管理制度而同員工簽訂的壹種形式上的合同而已，這和私企簽訂的用工合同是兩碼事。
為什麽這麽說呢？因為很簡單，比如妳去私企上班，跟老板或企業簽訂了合同，那麽這份合同就很關鍵，因為妳以後發工資包括各方面待遇都是嚴格按這份合同辦事，嚴格按市場規律辦事。
可是在國企裏面呢？妳和單位簽訂合同以後，妳的檔案關系、工資關系，包括今後的職務晉升，這些和合同有沒有關系呢？ 當然也有關系，可是有多大的關系呢？關系其實不大！
因為妳壹旦進入國企以後，真正約束妳的，反而不再是合同，而是國企單位內部的人事管理辦法、工資管理辦法等等，包括妳的檔案保存、職務晉升等等， 都不是合同說了算，而是單位說了算，甚至有可能完全是領導說了算。
這麽說妳應該清楚了吧？國企裏面妳同單位簽訂的合同，更多的只是妳和單位之間的壹紙合同而已，真正有意義、有價值、和妳切身相關的各方面規定，其實和合同反而沒有多大關系。
況且最關鍵的壹點，國企裏面壹般新進員工同單位簽訂三年或五年的固定期限合同，可是合同到期以後基本就順延為非固定期限合同，這和以往所說的國企正式員工有什麽區別呢？
實際上區別不大，因為這就意味著只要妳不犯重大錯誤，基本上可以壹份工作壹直幹到退休也沒有人會平白無故開除妳！可是這和私企裏面妳同企業簽訂的合同區別大不大呢？當然相當大，甚至這種區別可以說是本質上的區別！
這也是為什麽現如今很多國企招聘的都是合同制員工，但依然還是有那麽多人擠破頭想進國企的真正原因所在！
妳說的這種現象確實存在，現在國有企業和事業單位也需要簽訂勞動合同，原則上都屬於合同制，這是法律法規的硬性規定。但這並不妨礙國有企業和事業單位依然受到熱捧。之所以國有企業還有那麽多人想進去，主要是以下原因。
壹是工作穩定。既然是國有企業，或多或少具有壹定政府背景，在市場競爭中具有壹定的優勢，所以國有企業的效益壹般都還可以，有的甚至效益還比較好。既然效益比較好，那麽裁員的概率就相對低了很多，所以工作總體上是比較穩定的。而在當前情況下，大多數家庭都已經實現了小康。工作穩定則成了就業的壹個重要指標。
二是傳統觀念。老壹輩人普遍認為，到國有企業工作就是吃國家糧，就是公家人。雖然經過這些年的發展，這種觀念有所改變，但是在大多數人心中仍是根深蒂固。所以年輕人在就業的時候，老壹輩人或多或少都會鼓勵自己的後生晚輩到國有企業工作，如果能夠進入黨政機關或者事業單位則更好。
三是平臺較好。雖然說國有企業還有壹些弊端，但也不可否認它本身是壹個幹事創業的好平臺。真正有本事有能力的人，在國有企業當中，能夠幹出壹番事業。即使將來跳槽或者自主創業，有國有企業的工作經歷，也能為自己的簡歷增添幾份色彩。
國企壹直都是合同制，從員工到領導幹部均需要簽署勞動合同，具體為什麽那麽多人想進國企，我簡單說壹下：
首先，說壹下國企的用工形式目前來看，國企壹般有三種用工形式：壹是與國企簽訂勞動合同的，這就是我們所謂的正式職工，薪酬、福利由國企發放，受國企管理，正常提拔晉升。二是勞務派遣人員，國有企業通過研究可確定不超過用工總量10%的輔助性、臨時性、季節性用工崗位，對此類用工可選擇外包或者派遣人員，因此就有了勞務派遣，而這批勞務派遣人員不屬於國企，受第三方派遣公司管理，國企與派遣公司是服務購買合同，只付給派遣公司定額費用，派遣公司再從中抽取服務費和管理費，因此，派遣人員的薪酬福利不高，受派遣公司管理不存在提拔晉升。三是國有企業下屬子公司用工，很多國企除了主營主業以外，也有自己的全資或者聯合子公司，嚴格意義上來說屬於國企的壹部分，但只有領導和董事會受國企公司管理，具體人員使用由子公司領導層自行決定。這部分用工比較混亂怎麽用的都有，但薪酬待遇屬於自負盈虧，子公司業績好員工賺的多壹些，業績差賺的少壹點，出現勞動爭議與國企無關只與子公司有關。這部分員工受子公司管理，提拔使用僅在子公司範圍內使用，跳不出這個圈，也沒辦法轉調至國企。
其次，再說壹下當前的職場形式說國企有多好不如說現在的職場有多亂，外企公司門檻高、資本家本性不改，用人都恨不得捏出錢來，壹旦沒有利用價值直接棄，根本沒有人情可言。
私企公司有好有壞，但總歸是個人公司，管理起來難免壹言堂，996常事，薪酬待遇高低與個人能力掛鉤，穩定性和保障性不足。除此之外，就是事業單位、公務員，這都是有硬性標準的，考試通過才行。除了自由職業，就只剩下國企了，與上述企業相比國企在人性化方面還是可圈可點的，因此更多人考慮去國企工作。
最後，再說壹下國企的優點優勢我是個國企人，但從我的觀念中來看，只能看到國企的缺點，不過為了不讓別人說我站著說話不腰疼，還是側面說說國企的優勢吧。
2020年是不平凡的壹年，特別是上半年的艱難，而各個行業都受到沖擊的時候，國企還是很堅挺的，依舊按時發工資，發福利，包括各種防護用品，這壹點難能可貴，因此，穩定是國企的重要優勢。除此之外，國企的具體工作不復雜、難度低、上手快，因此工作壓力不大，但如果妳感覺到自己壓力大了，那說明妳好事將近，快被重用了，國企很多人的工作時間和工作強度比較彈性，說的直白壹點就是很多人幹活不多甚至不怎麽幹活，如果妳幹得很多，還能給領導分憂，那麽就是憑賞都能賞妳個壹官半職。最後，國企兼職的很多，壹邊上班壹邊在外面經營點什麽小買賣，這種人比比皆是，因此並不耽誤妳追求夢想。
不是有的國企現在也是合同制，而是所有的國企，無論地方各級國企和央企，實行的都是全員勞動合同制，國企的壹把手由上級主管單位簽勞動合同，企業其他領導人員和員工都與本企業簽勞動合同。按《勞動合同法》規定，勞動合同可以壹年壹簽，可以幾年壹簽，到第三次簽時，才簽訂無固定期限勞動合同，直至到法定退休年齡勞動合同終止。當然，有些國企也有勞務派遣工，業務外包工和其他形式的用工形式。
為什麽合同制了還有那麽多人想進國企？這是因為合同制只是個勞動用工形式，只要妳安心盡心履職，可以壹直是國企的員工，不論國企如何改制，妳仍是穩穩當當的國企員工，不僅工作穩定，而且享受著比當地壹般企業還高的工資福利待遇，工作的單壹性也決定了工作的相對輕松性，沒有大的工作壓力。國企制度的完整性也使妳在國企的合法權益受到保護，享受著壹周五天工作和節假日等勞逸結合，有壹定休閑，促進身心 健康 的人性化制度。進了國企，基本上決定了妳壹生比較穩定順利的人生方向。
1.國企穩定，國企破產的概率很小，如去年疫情對國企的影響就很小。
2.國企的福利好，該有的福利都有，公積金壹般繳納都是繳納最高比例，還有企業年金，工會的各種福利。
3.國企員工基本不會被裁員或被開除，就算工作做的再不好也不會被淘汰，除非幹了違法犯罪的事。
4.國企員工培訓系統、規範，壹般都有師帶徒機制，新人的業務水平在短時間內提升快。
5.國企有比較規範的晉升機制。
6.國企同事間關系相對簡單，沒有那麽多勾心鬥角。
7.工作壓力沒那麽大，朝九晚五，基本每天都可以準時下班，周末很少加班，就算加班也是按照勞動法支付加班費或者可以調休。
國企，廣泛意義上的說法是國有資本入股或者控股的股份制企業。 也就是說，營收利潤是要上繳國家的，因為投資的大股東是國有資本持有人國家委任下的各級國有資本管理委員會。
通俗壹點說法，就是進入國企，個人服務的對象是國家，而不是私人老板。僅此壹點，高大上的形象立馬躍然於紙上。
是企業，必然面對市場的挑戰，國企也不例外。改革開放的需求與日俱進，也是必然要面對的現實問題。 所以，以現代企業管理模式為基礎的管理制度，在國企應用而生。首當其沖的就是人事管理。人事管理的基礎性操作，就是人員的合同制改革。
取代了終身制和接班制的合同改革，對企業的發展具有相當積極的促進意義。 在執行改革的過程中，有些小問題，沒有很好地推進和解決，引發了壹些 社會 矛盾問題。 但總體而言，合同制的改革是成功的。
回到題主的問題， 合同制和積極進入國企之間，沒有矛盾，只有依附和協調。 為什麽這樣說呢？因為積極進入國企是為國家建設服務，同時合同制的靈活性也為勞資雙方的選擇提供方 便。
想必題主主要要問的問題，應該是合同制下的國企職工的穩定性問題。 這個可以肯定地說，合同穩定性，沒有能超越國企的。 收入穩定，機構職能部門建全，各項福利周到，法治環境良好制度保障體系完善，能嚴格依照勞動法律法規的要求執行合同。 在這些方面，私企是很難達到的，尤其是幾萬人的大企業，優勢更為明顯。
作為壹個代理過私企和國企人員勞動合同爭議和工傷工作的人。更清楚這方面的情形。
現舉壹例，國企受傷職工，因工傷認定的問題與人社局打官司，法庭之上，法官問所在第三人企業的意見時，國企的回答壹般是，能認定就認定，積極主張並支持職工的訴求。而私人企業的回答多是能躲避多遠就躲避多遠。而且國企有壹個專門的收納傷殘人員的部門，專門用於因工受傷或者非因工受傷，勞動能力受限者的部門，用以緩解他們的生活困境。這點，是私企根本連想都不敢想的事。
作為多數人是普通人的世界，普通人需求很簡單，就是未來有個依靠。 開天辟地的事，那是偉人們幹的事。小老百姓，自己只求衣食無憂，後顧無憂。尤其是意外來臨之後，有個歸處。有如此想法，而理想簡單的人，選擇國企依然是個不錯的選擇。尤其是能力突出升至高層後，有些人能進入政府部門工作。
稍微有點腦子的是不會去國企的，除非是學歷低，自身水平不夠的，想到國企混飯吃，我父母都是企業的正式職工1997年左右壹夜之間下了崗，就沒有飯吃了，我爸只有停薪留職出來做生意，我大學的費用，那個時候我父母壹分都拿不出來，都是我姑姑借的，後來生意好了，才還給我姑姑的，從95年到退休大概15年都是自己養活自己，單位沒有給壹點幫助，到了退休後國家才管。所以國企真的沒有什麽好呆的，說的不好聽，比要飯的都不如，比如我現在單位，改革後，不準對外營業，單位沒有任何收入，我們的工資全部靠撥款，任何節日都沒有任何過節費。也沒有任何福利，4000塊壹個月在西安又到了上有老，下有小的年紀，那點錢養家怎麽夠呢？所以國企只能保證妳活著，其他什麽都不能保證.扣扣索索壹輩子，妳要說好，有本事考個公務員，壹輩子才真的有奔頭
鄙人先後經歷過兩個國企，在國企呆了快十年了。其實國企都是合同制，只不過這個合同只是個形式，等快到期了，人力會拿給妳新的合同，讓妳去簽。第壹次，是三年，第二次是五年。即使妳暫時不簽，工資也是照發的，只不過不能拖太久，人家會催妳的。走個形式而已。
現在國有企業和事業單位都需要簽訂勞動合同，屬於合同制員工，這是市場經濟法律法規的硬性規定。國有企業和事業單位受到熱捧，之所以國有企業還有那麽多人想進去，主要是以下原因。
壹是人格基本能夠被尊重被發揮。人情世故在人的忍受範圍內變動。有人情味。都說這不好，那不好，那是沒有在私有制企業待過，待過了比較了就知道壹、二、三了。能夠保證人的正常身心 健康 發展。時至今日疫情影響最能說明問題。
二是工作穩定，收入固定。既然是國有企業，或多或少具有壹定國家背景，在市場競爭中具有壹定的優勢，國有企業的效益壹般都還可以，有的甚至效益還比較好。既然效益比較好，那麽裁員的概率就相對低了很多，家庭都希望實現小康。工作穩定則是就業的壹個重要指標。收入基本按崗定薪。
三是傳統觀念有保障。老壹輩人普遍認為，到國有企業工作就是吃國家糧，就是公家人。獻身要獻給國家，愛國家。雖然市場經濟發展，這種觀念有所改變，但是在大多數人心中仍是根深蒂固。事實說明有保障還是公有制企業。所以年輕人在就業的時候，老壹輩人或多或少都會鼓勵自己的晚輩到國有企業工作，如果能夠進入黨政機關或者事業單位則更好。
三是平臺較高。雖然說國有企業還有壹些弊端，比起私企弊端那是少多了。但也不可否認它本身是壹個幹事創業的好平臺。真正有本事有能力的人，在國有企業當中，能夠幹出壹番事業。即使將來跳槽或者自主創業，有國有企業的工作經歷，在人才市場上也能為自己增添簡歷上色彩。
四是待遇比較優越。有五險壹金，在 社會 上有臉面，退休有保障。信用待人，沒有資本主義那套爾虞我詐和欺騙技倆。人是比較遵重人。做事標準遵循實事求是。
進入國企或事業單位以後，合同是對妳的入職工作認可，確定了所屬於單位的員工資格。當然日常約束妳的工作行為，不再是合同，而是國企單位內部的人事管理辦法、工資管理辦法制度等等，包括妳的檔案保存、職務晉升等等，所有管理的細則是單位制度說了算，考核是制度加部門領導評定。
最關鍵的是，國企或事業單位招聘在考核期滿後，新進員工同單位簽訂三年或五年的固定期限合同，合同到期以後基本就順延為非固定期限合同，這是單位對個人的工作認可。同時對個人今後的發展和晉升機會有了空間。提拔事宜會納入考慮對象。
這也意味著只要不犯重大錯誤，當好和尚撞好鐘，幹好本職工作基本上可以壹直幹到退休，沒有人會平白無故開除妳。沒有浮躁的心理狀態。符合安居樂業要求。還有滿足晉升的需求。
如今很多國企招聘的都是合同制員工，只是表面現象。最終都是希望獲得體制內人員待遇和地位，這是有那麽多人擠破頭想進國企事業單位的真正原因所在。
為什麽那麽多人想進國企？壹方面是個人原因，壹方面也有國企的原因。
從個人方面來講，有以下幾點原因：
第1點，能力不夠，無法適應外部競爭的環境有些人是能力不夠，在求職的過程中，未必能夠找到壹個能夠安穩幹到老的工作。如果是在私企工作的話，工作業績不達標，那麽等待他的後果可能就是辭退。而國企，對待員工還是不錯的，只要不犯什麽大錯誤，自然是能夠安穩幹到老了。國企對於這些人而言，自然是最好的避風港。
第2點，尋求安穩私企的工作壓力是非常大的，國企的壓力比私企要好壹些，在壹些機關裏面，簡直就可以稱得上是歲月靜好了。私企工作，要擔心業績，擔心任務，擔心會不會辭退。但是，在國企裏，幾乎壹些都很穩定，當然也包括了工資，會特別的穩定。
當然也有壹些人，他們的家庭背景還是很強的，家庭條件並不差，他們工作也沒有太大的動力，他們進國企工作，主要就是圖壹個安穩，有事做就可以了，並不在乎工資有多少。
第3點，有壹定依靠這些人有背景，自然得利用這些優勢才可以，要不然就浪費資源了。有背景就得用，所以盡管有些人確實有能力，能去私企，但是他們還是會選擇國企，畢竟有靠山的話，發展速度會更快。
此外，國企也確實有著優勢因素，我們應該看到：
第1點，工作工資穩定國企的工資是和每個人的職級相掛鉤的。職級不變的話，那麽工資也不會有變化和調整。壹般情況下，每個月都能夠及時足額發放。而在壹些企業，到手的錢是和任務完成度掛鉤的，如果業績完成不好，那就扣錢扣工資。
第2點，工作壓力小國企的優勢就在於工作壓力小，加班時間少，工作量肯定相應要比私企少很多了。有很多人現在的日子是朝九晚五，差壹點也就朝九晚六，周六日很少加班。從這壹點來看，國企真的是非常適合女性，因為有充足時間可以照顧家裏面。
第3點，公司福利全國企裏有工會，平時會組織各種各樣的活動，就比如在婦女節的時候，壹些公司的工會就會專門為女性員工組織壹些活動，比如花藝，瑜伽等壹些培訓。在端午節的時候，甚至還會專門邀請壹些人過來表演。當然，逢年過節的時候，各種節日福利是少不了的。此外，還有五險壹金，繳納基數也不低，在退休之後，能享受各種保障和福利。有的國企，在員工退休之後，還負責給訂報紙。國企的福利真的很完善。
當然，也有人說了，在國企裏就是穩定的窮著。確實，想賺大錢，就別來國企，在國企裏，指望工資發財是很難的壹件事。