雙選會，就是眾多企業HR擠在學校體育館或廣場進行擺攤招聘。參加雙選會的企業壹般是企業規模小或者知名度壹般，招聘崗位偏低端並且招聘數量較多。但也不乏壹些大公司校招人數不夠進行的補錄。
招聘會，壹般指有單獨的宣講會，宣講完，再進行筆試和面試。招聘會壹般是企業基於打造雇主品牌的校招模式，既做了宣傳，也招到了人，屬於壹些大型企業或知名企業，宣講過程壹般由總監級以上人員講解，能對企業有個全面的認識。
211/985高校的招聘會會特別多，壹些非重點本科和專科院校雙選會的形式比較常見。今天的主題主要是聊聊雙選會的攻略。
1、前期的信息了解和準備
學校安排雙選會肯定會提前發通知 ，通知的附件也有詳細的企業名稱和招聘崗位，我們要提前做壹個篩選，很多同學進入會場後，毫無目的，轉了壹圈又壹圈，不知道找什麽崗位。
針對目標選擇，如果是目標非常清晰的同學，就可以直接篩選。目標還不太確定的，可以篩選三類公司或者崗位，第壹個是跟妳專業相關的，第二個是妳感興趣的，第三個是妳好奇想了解的。雙選會當天，依次來進行了解。這樣才能做到有的放矢。
還有就是簡歷準備和自身打扮穿著，簡歷多備幾份，差不多10份左右，至於外觀，幹凈整潔，稍微正式，顯得人比較精神的服裝搭配。
2、到會場時間要準時，最好提前10分鐘
很多同學比較懶，學校通知9:00開始，磨磨唧唧的估計得到10多才到，這個時候會場的人特別多，妳想詳細的與壹家企業HR溝通了解，根本不夠時間，熱門崗位的話咨詢的人比較多。所以最好的時間是8：50到，因為學校通知企業，壹般是8：30開始報到，從開始簽字入場到擺臺，最多20分鐘就弄好了， 8:50進去，時間會非常充裕。
3、如何與企業HR面對面溝通
有些同學比較靦腆，遠遠的看著海報也不敢走近，其實這會給HR壹個很明顯的心理定勢認知，這個同學比較內向，再詳細的溝通的時候，不好改變這種初步印象。
正確的做法是，跟自己之前準備的目標壹致後，就立即向前溝通咨詢。
不負責任的HR，可能只是收下簡歷，讓妳回去等通知。這個時候，我們要主動詢問下壹些基本情況。
（1）這個崗位的主體工作內容是什麽？判斷下是不是跟自己的認知接近？
（2）後續的面試流程具體是怎樣的？大致的時間安排？
（3）工作的具體地點，是不是跟自己的期望匹配？
負責任的HR，收完簡歷，會對妳的專業知識做壹個初步的口頭考核，問壹些妳對薪資的期望和工作的期望。
壹來壹回的交流，大致也就5分鐘左右。我們給HR的判斷務必要做到主動和邏輯清晰，否則很難會有邀約面試。
4、雙選會結束後的事項
當天結束後，下午要花時間整理下，今天投了哪些企業和崗位，加上這些公司的地址和聯系方式，面試時間，匯總做壹個表格整理，自己看得清清楚楚的。
如果後面超過了某個公司說的大致時間還沒有電話通知面試，而又是妳感興趣的企業，可以主動打電話咨詢下，因為企業收的簡歷比較多，可能遺漏和忘記了。對事情主動點，總是好壹些。