《是妳》評論1思維類我們看了《是妳》，對自己有了很多感悟。
這次的嘉賓是羅成，環境專業，目前在教消防，但是想找壹個偏市場運作的管理見習助理。壹開始他的推薦很糾結。
公司老板問他關於PM2.5的問題，戴口罩有用嗎？他的回答太果斷了，沒用。很多人都很驚訝，但他給出了解釋。在生活中，當我們面對別人的問題時，如果我們很了解他們，我們也應該果斷地回答他們。所以，在未來的四年大學生活中，我們要努力去接受很多有用的東西，多讀書。為以後的職業生涯積累基礎。
而且他對自己有很好的定位，大三輟學打工。他在給Kans的職業規劃中，提到了他應該具備的能力，也是我們未來應該具備的，這些成為老板眼中的壹個亮點。他加入的時候提到了他能帶來什麽，而不是問企業能給我帶來什麽。這是很好的職業素養。所以友盛集團的老板說他是做總經理的料。
在以後的學習和生活中，要對自己有壹個好的定位，要謙虛，要有邏輯，要對自己的能力有所了解，要相信自己。
看完這個節目，我開始思考。作為壹名即將步入社會求職的大學生，我現在開始思考如何發揮自己的優勢，給面試官留下深刻印象，找到壹份屬於自己的好工作。
本期節目第壹位求職者蔣華，家庭條件不錯，自身實力較強，會幾種語言，在清華大學讀書。按理說她可以找到壹份非常好的工作，但是她性格內向，面試的時候壹邊找工作壹邊想自己創業，所以求職會失敗。第二個張毅是海歸，性格開朗。但是他幾乎把所有的精力都放在了夢想上，沒有多余的精力去工作。如果我是老板，我不會要這樣的員工。第三張萌工作經驗豐富，這是求職的最大優勢。對於我們大學生來說，沒有經驗是我們求職的最大障礙，所以要利用課余時間多打工，提升自己的閱歷，為以後的求職增加壹段代碼。第四個求職者學歷低，不適合商場生活。
我從這個節目中了解到，作為求職者，我們應該深入了解自己，根據自己的興趣愛好來確定自己想要應聘的職位。在面試過程中，要註意壹些小細節，穿著得體，給人壹種正式的感覺，這也體現了這次面試對面試官的尊重。這樣也會給面試官留下好印象，給他加分。面試時，要誠實地反映自己的真實信息，不要隱瞞，要有壹定的適應能力，才能很好地回答面試官的問題。
《原來是妳》點評3最近《原來是妳》很火。對於節目主持人和老板團是否尊重求職者，是否真正考慮求職者面對他們的批評時的心情，我不想做任何評價。讓我感觸頗深的是，有沒有人，既然站在那個舞臺上，就做好了迎接舞臺上壹切的準備，有沒有足夠的實力從客戶走到客戶。
以前不看《非誠勿擾》是因為看了《事業》，覺得都有壹定的表演色彩。不管妳做過什麽，妳的學歷高低，或許，只要妳足夠優秀，妳就會得到壹個職位。最近幾天閑著沒事看了幾期《非誠勿擾》，印象最深的是大學生專刊。求職者多為碩士、博士。當然大家實力都很強，可以說是大學生中的佼佼者，深受boss團的好評，大家都是爭搶的對象。記得有個男生叫李壹舟，本科和碩士都在湘大，博士在清華。我壹直帶領團隊做設計項目，取得了不錯的成績。這些只是他本該完成的任務，不足以讓我們大驚小怪。
然而，自始至終，他的侃侃談話都是與老板們的有針對性的談話，這是許多人難以做到的。當主持人問，我怎麽能在練習的時候無所不談？他說是個人愛好，還有壹點就是他更喜歡和比自己優秀的人聊天。壹個對這種東西感興趣，又能加上自己獨到見解的人，再加上他的健談，哪個老板會把他拒之門外？李壹舟申請了壹個實習職位，他給老板定的工資不低於6000元。沒人覺得很貪心，但覺得比較小眾。相對於那些正式工作只能拿5000工資的碩士博士來說，這無疑是壹個不錯的結果
他是博士，我們還是本科生，不比較。但是看看我們周圍的人都在做什麽。我覺得很難過。不要說我們是本科生。如果我們是這種狀態，就算拿到博士學位又能怎麽樣呢？關鍵是我們不能去看醫生。
每個學校都有不同的氛圍。我承認，我們學校的學習氛圍很不好，考試氛圍也是！曾經有壹段時間，我很後悔為什麽高中的時候沒有認真了解和區分大學之間的區別。既然選擇了這個地方，我能做的就是不斷提醒自己記住自己的夢想和追求，無論環境如何都不能放棄！
我很羨慕壹些無憂無慮的人，但是又能怎麽樣呢？我有我自己的方法。如果我沒有追求，沒有理想，反正無所謂，但是現實條件不允許我這麽做，否則我會內疚壹輩子！
趁著年輕好好努力吧！
《非誠勿擾》點評4。今天看了中國傳媒大學大型互動求職節目——《非誠勿擾》專場。
有壹個申請人叫梁碩，在北京大學主修醫學實驗。她胖乎乎的，很可愛，臉上帶著甜甜的笑容。她語言幽默，表達能力很好，可以看出她應聘的目的很明確。她有愛心，心地善良，非常關心奶奶的健康，覺得學醫是神聖的，所以選擇了醫學專業。
她的課外生活非常豐富。她曾參加過學校組織的娛樂活動鬥地主比賽，獲得壹等獎。她還參加過文學活動的演講比賽等等。她充分利用假期時間打工，參加業余班訓練。豐富了她在職場的銷售經驗。
她總結了自己的三個優點:第壹，每天開心，身體好是工作的前提。然後對自己選擇的職業很感興趣。最後，帶著非常誠懇的態度來面試。
梁碩非常友好，聰明，有很強的自我意識能力。被boss團稱為“精彩校園”。
單純的梁碩沒有仙女般的美麗，卻贏得了所有大佬的青睞。梁碩沒有面試到北大的招牌，卻成功應聘到了校長助理的職位。她靠的是自己的能力和真誠的態度。
梁碩難道不是我們學習的榜樣嗎？
評論《就是妳》5《就是妳》很成功，因為它有足夠吸引觀眾的元素，把現在大家都很關心的找工作這個話題非常直觀地呈現給觀眾，也就是抓住了大眾最想知道的東西。從欄目本身來說是非常值得肯定的，因為它給了參與的求職者壹個機會，這個機會是比較大的，因為有十幾家公司同時面試，比我們平時只面試壹家公司的成功率高很多，這對求職者來說是非常好的。而且對於看節目的求職者來說也是壹個非常好的參考。
首先，我擔心主持人的言行。他的名字叫張紹剛。曾任央視法制節目主持人，有壹定影響力。這樣的主持人轉行做娛樂節目某種程度上是壹種大膽的嘗試，當然他也有那個能力。但是從看節目的過程中，我發現張紹剛的壹些言行很不恰當。
還有對企業主的看法。不可否認，這些老板都是社會上的精英和成功人士，是某個領域的權威。我從節目中發現了壹種想象，這些老板通常會問求職者壹些他們認為有標準答案的問題。如果求職者的答案與老板們認為的答案略有出入，那將是壹個打擊。其實這恰恰反映了我們教育的本質，就是老師教的東西是對的。學生只要把那些定理背下來就行了，不必有自己的見解。否則就是不對，是對老師的不尊重。他們的權威不容挑戰，我們老師和老板都很樂意這樣做。
另外，看這個節目，不難發現，這些企業大多是網絡、投資、培訓、時尚、視頻等新興行業，很多已經是在美國上市的公司。幾乎沒有制造企業，或者說做業務的企業很少。
《非誠勿擾》點評6我記得高中的時候，準確的說是初中的時候，我覺得自己懂得很多，身邊的朋友也是這麽認為的。在他們看來，我永遠都是那麽懂事，懂事，看事情辯證，多角度。每當他們遇到不開心或者困惑的事情，總喜歡找我傾訴。談完之後，他們會覺得放心。當時我心裏覺得很開心。我壹直覺得我能給朋友帶來幫助。從那以後，我就開心了，出去工作了。
剛出來工作的時候，覺得很迷茫。我壹直不知道自己想做什麽，壹直不安於現狀。從壹個生產線工人到壹個生產線幹部，再到勤工儉學，再到平面設計師，再到現在的網頁設計師，我覺得自己沒有走出最好的路，但至少沒有走錯，所以有時候想起來就覺得很驕傲。其實即便如此，我還是有些不滿的，只是此時的不滿已經不是當時的不滿了。現在看來，我沒有學習，只想著更好，卻沒有想過自己有沒有這個能力。我慢慢發現我好像沒有以前那麽有才華了。看到壹個好人或壹件好事，總想去描述他，卻說不出自己的想法。這是我思維不足的表現。我壹直以為我已經受夠了這些經歷，也因為這樣，我變成了壹個說的多做的少的人。
不可否認，我確實會說話，但我感覺語言很強，行動很弱。我去面試的時候，十家公司有九家對我非常滿意。甚至在我找到工作後，有人把我叫到他們公司，說面試了很多應聘者，他對我還是很滿意的。他說他們都同意了我的要求。這些現象說明至少我在面試的時候設法滿足了他們，讓他們覺得我是個好人。但是在實際工作中呢？總的來說，我確實完成了工作，做得讓老板滿意，但是當我靜下心來問自己的時候，我其實並沒有全力以赴，我本來可以做得更好，但是我沒有，而且我也經常像其他同事壹樣抱怨這裏那裏的不好，雖然我說的少，但是我真的是這麽想的，我也很清楚如果這樣的事情做得不好，雖然總的來說，
昨晚看了壹期《原來是妳》，這是壹檔職場真人秀。我非常喜歡它。我想我可以從中學到很多東西。在看求職者的同時，我學會了看人，也學會了看自己。在聽大佬們評論的時候，我也被指出來了，但是我看這個節目看了很久，幾乎沒有錯過每壹期。只是覺得學了點東西，沒學到。我感覺很像他。他是典型的嘴皮子不好的人，但是慢慢的我發現他似乎並不是壹個踏實的人，這壹點也被場上的大佬們看出來了。然後就被各級大佬“指指點點”。越看越沈默。我看到了自己。當然，申請人最終成功去了壹家他想去的公司。由此我想到，我真的好像和他混了好幾年，我從來沒有盡力去對待我的生活和我的工作。雖然我還可以，但我深深知道，如果我嚴格要求自己，我會做得更好！
每次感覺到什麽，總想寫下來，以為會很深刻，然後自己去做，但是每次都沒有，因為太懶了，但是這次我做到了。我知道文章寫得不好，但至少我已經邁出了第壹步，以後還會堅持下去。希望朋友們支持我，我的工作能給妳壹些啟發。請監督我，最後給妳壹句話。
《原來是妳》點評7。無意中在網上閑逛，偶然看到江蘇衛視的節目《就是妳》。第壹眼就堅持不住了，壹口氣看了好幾期，對考生還是挺有觸動的。
首先，自我意識不夠。
中國已經成為市場經濟國家，《妳就是我》這個節目就是為市場經濟下的雇主和雇員提供中介服務。雇主通過企業核心價值吸引員工的選擇，員工通過個人價值吸引雇主的選擇。那麽，勞資雙方都知道自己的價值觀嗎？雇主可以，但員工不行。這就是“妳的全部”的存在價值。為勞資雙方提供壹個展示各自價值、雙向選擇的平臺。這個平臺上的從業人員表現堪憂，尤其是80後、90後，他們對自己並不完全了解，對未來也沒有規劃。但是像“就是妳”這樣的應用，對於自我認知和社會定位來說，是壹個非常好的方式和方法。但是壹兩次是不夠的。
其次，缺乏職業規劃。
每個人都通過提供社會服務來直接或間接地滿足個人需求。而且兩者是成正比的。因此，我們應該不斷提高個人的社會價值，不斷改善個人的社會服務，滿足日益增長的個人需求。那麽，如果這種不斷的量變達到了我們所期待的質變，就需要我們有壹個清晰可行的職業規劃。但是，現在的社會大多數人都是不自覺的隨波逐流。如果跟著大浪走，方向是對的，有利於發展。如果是用小波，情況就不好了。職業生涯規劃意味著個人的社會服務能夠有助於社會的發展，從而實現個人價值。
最後，價值觀，人生觀，世界觀。
價值觀是指壹個人對周圍客觀事物(包括人、事、物)的意義和重要性的總體評價和看法。壹方面表現為價值取向和追求，凝聚成壹定的價值目標；另壹方面，它表現為價值尺度和準則，成為人們判斷有價值的東西是否具有價值的評價標準。人生觀是人們對人生問題的根本看法。主要內容是對人生目的和意義的認識以及對人生的態度，包括公私觀、義利觀、苦樂觀、榮辱觀、幸福觀和生死觀。對世界的普遍和基本的看法。因為人的社會地位不同，觀察問題的角度不同，形成的世界觀也不同。世界觀、人生觀、價值觀是統壹的:有什麽樣的價值觀就有什麽樣的人生觀，有什麽樣的人生觀就有什麽樣的世界觀。這三種觀點決定了不同的個體和群體。非常非常重要。科學教育固然重要，但道德倫理教育更重要的是形成良好的世界觀、人生觀和價值觀。和生命在壹起。
《是妳》點評8我看過幾期《是妳》這個節目。怎麽說呢，我挺喜歡這個節目的。每期會有四個求職者，他們要面對商場裏的有權有勢的人——來自不同群體的12老板。這些老板咄咄逼人的問題會讓壹些初出茅廬的求職者感到困惑，他們中的壹些人已經身經百戰。
太多類型的人，有的求職成功，有的自己放棄，有的被拒絕了。他們的成功和失敗與他們的個性、他們的教育、他們的經歷、他們的個性和他們的表現密切相關。
最重要的其實是性格。沒有哪個老板希望自己的員工是個人素質差的人，也沒有哪個老板會重用個人素質差的人，除非老板的腦袋被人取笑。
教育尤為重要。高學歷是壹份好工作的通行證，可以為壹個人未來的美好生活保駕護航。
求職者中，有剛大學畢業的大學生，有打工仔，也有以前工資很高的人。往往每個老板都很看重求職者之前的工作生涯。只有在社會上有過實踐和經歷的員工，才能有更多的經驗，才能更好地完成壹項工作。
壹個人的性格好壞，臨場發揮如何，直接影響老板對他的印象。如果老板對求職者印象很高，他很可能另有出路。
總之，要想在別人面前出人頭地，就得在別人背後吃虧。的確，人只有在壹次次的失敗後，才能升華和超越自己，最終達到人生的新高度。
每個人都羨慕那些老板，但是沒有人知道他們付出了什麽。付出不壹定會有大回報，更不會有小回報。
其實人的能力是無限的。盡力而為，發揮自己最好的能力，相信自己，明天會更好！
《原來是妳》點評9。《原來是妳》這個節目我只看了兩遍，所以只能簡單說說我對這個節目的感受。
雖然是求職者和用人單位的雙向選擇過程，但在競爭激烈的人才市場中，求職者往往處於劣勢，用人單位更多的是選擇求職者。只有特質優秀的求職者，才更容易受到用人單位的青睞。那麽怎樣才算是壹個特質優秀的求職者呢？在這個節目中，根據求職者的表現和老板的點評，我總結了三點:第壹，求職者要有優秀的表達能力。這種“表達”不僅表現在求職者表達觀點時語言的流暢和舉止的得體，還表現在他的想法上。如果他在表達觀點時總是有內容、有重點地引起雇主的註意，那麽他在這個時候就更容易獲得雇主的賞識。雇主尤其不喜歡說話沒有邏輯、沒有重點的求職者，因為雇主連妳最起碼的求職意圖都無法理解；第二，求職者要有豐富的經歷，這可以算作他的經歷之壹，不管是實習經歷還是社團經歷。這是談資本的基礎，我剛才說的第壹點就是基於此。有了這些經歷，求職者至少可以證明妳的壹些能力得到了鍛煉，同時也說明妳是壹個敢於嘗試、不斷挑戰的人，是壹個行動派。這些經歷至少有兩三次是成功的，如果都失敗了，恐怕用人單位也沒興趣繼續聽下去了；第三，求職者身上還有壹些其他的好的潛質，比如求職者很有親和力。即使他的其他能力並不突出，這種親和力也為他加分，說明他以後能和公司團隊裏的員工相處得很好，或者說求職者是壹個思路清晰但節奏很快的人，用人單位很可能會把妳挖過來作為快速推銷的新嘗試。
當然，對於用人單位來說，這些優秀的品質只能作為招聘求職者的必要條件，但並不充分。雇主需要繼續考察求職者的態度。我覺得這主要體現在兩點:第壹，求職者是否是腳踏實地，踏實的人，用人單位排斥那些總是大談大論，卻不能具體到公司實踐的人。在我看到的壹個節目裏，有壹個工人來招聘壹個企業的總法律顧問。他壹開口就講解放生產力、解放思想之類的理論。雖然他很同情自己見識有限導致的視野狹窄，但不得不說這樣的人是沒有資格做企業總法律顧問的，更何況根本就沒有這個職位。還不如從壹個工人的位置慢慢升起來，收獲更多。第二，雇主總是喜歡聽話忠誠的員工。對於求職者來說，他有必要向用人單位表明求職的誠意。同時，對於求職者來說，展現自己的真實性格和真實能力，更有利於找到合適的工作。
以上“三個特點，兩種態度”只是我看節目時對自己未來求職的壹些思考。根據每次求職的實際情況，還有其他的能力和素質值得關註。而如果妳雄心勃勃，想自己創業，就不必遵循這些條條框框。不迎合雇主而冒險也是不錯的選擇。但是，不管以後想幹什麽，都要做好充分的準備，積蓄力量，直到時機成熟嚴打。