不違反勞動法。但60歲以上的勞動者與公司的關系不再是勞動關系，而是勞動關系，屬於民事範疇，不再適應勞動合同法和勞動法。工作和生活的關系是相輔相成的。工作可以為生活提供保障，更好的生活是工作的目的。
法律依據:
國務院關於工人退休、退職的暫行辦法
第壹條全民所有制企業事業單位、黨政機關和群眾團體的工人，符合下列條件之壹的，應當退休。
(壹)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿十年。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。這壹規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會認定，完全喪失勞動能力的。
保安服務管理條例
第十六條年滿18周歲，身體健康，品行良好，具有初中以上文化程度的中國公民，可以申請保安員證，從事保安服務工作。申請人經設區的市級人民政府公安機關考核合格並留存指紋等人體生物信息的，發給保安員證。
提取和留存保安員指紋等人體生物信息的具體辦法，由國務院公安部門制定。
第十七條有下列情形之壹的，不得擔任保安員:
(壹)被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養或者行政拘留三次以上的。
(二)因故意犯罪受過刑事處罰的。
(三)被吊銷保安員證書未滿3年的。
(四)保安員證書被吊銷兩次的。