維持職能是為了增加員工對工作的滿意度；發展功能是在職業規劃的基礎上是否發揮了應有的潛力；最後是評價功能，其中績效考核是其核心。
擴展數據:
從某種意義上說，人力資源管理？壹個部門的最終目的是滿足企業對人才的各種需求，通過各種科學的方法努力實現“物盡其用、人盡其用”。當然，這個終極目標不是靜態的，而是壹個動態的過程，會隨著企業對人才的需求而變化。
人力資源管理？我們的首要職能是根據企業的需求為企業挑選人才，通過培訓安排到合適的崗位，通過獎勵機制讓他們發光發熱。簡而言之，需求可以是選拔人才、培養人才、任用人才、獎勵人才、留住人才。以上就是關於人力資源管理基本職能的回答，希望能對妳有所幫助。
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