問題二:德邦物流如何接收配送員？主要負責和客戶接觸的很多點，不僅僅是苦力，還有服務。
休息壹周，這周休息壹天，下周休息兩天。壹直是輪休，國家規定的節假日帶薪；
工作時間取決於哪個部門。
我建議妳還是值得做的。如果妳口才好，肯上進，德邦很適合妳。妳學到了很多，還有很大的提升空間。如果進公司，工資2500左右，有住宿補貼和社保。
問題三:德邦物流專員怎麽樣？12和妳壹樣，經過幾輪面試拿到德邦的offer，感覺自己被認可了，很開心。但是聯系了之前去德邦實習的徒弟，發現情況並沒有想象中的那麽樂觀，然後去看了德邦震撼的百度貼吧，被潑了壹身冷水。再看看那個藍色報價，看起來像個陷阱。當時我已經有了另壹家公司的offer，而且是我想要的HR助理崗位，但是經過壹番掙紮，我還是決定去德邦。現在606天過去了，我想我有資格回答這個問題了。
——我是記憶的分割線。
當我們面對這種情況時，我們必須記住:不要忘記妳的主動性，這樣才能實現妳的最終目標。這是妳的第壹份工作。做什麽不做，取決於妳想從中得到什麽。
在我看來，如果妳當初是出於以下目的申請的，德邦還是適合的。
1.平臺:這大概是德邦廣告最吸引人的地方。在這裏，只有能力是妳進步的通行證。現有的人才選拔制度比較完善。如果妳真的渴望成功，願意努力實現夢想，這裏正好有壹個公平的平臺。但是作為新人，妳要記住，所有的判斷都是建立在比較的基礎上的。沒有絕對的正義。但是這個平臺提供的競爭比很多社會要公平的多。
2.領先格局:如果壹個企業能在某個行業領先，那它壹定有壹些競爭對手沒有的優勢。為了不斷鞏固這些優勢，它會盡最大努力去鞏固和提高自己。在國內零擔行業，德邦已經走在前列。所以，當妳在職業生涯之初，被壹個各方面制度都比較完善，處於行業領先水平的企業培養，妳會保持較高的職業素養和相對不那麽幹巴巴的職業格局。
3.反壓:(德邦人看到這個詞，肯定心裏有話說，媽的！)這個詞大概是德邦內部(中下層管理者)選拔人才的首要指標。相應的工作壓力可想而知。德邦很累，輻射到整個物流行業。無償加班、堆積如山的任務、沒完沒了的會議和報告...在這裏，妳的生活被無限壓縮，最後變成壹個平面的附屬品，添加到妳的工作中。生活和工作是大多數德邦人的標簽。所以這也能在壹定程度上鍛煉妳的抗壓能力，雖然這種鍛煉是誰都不想承受的。
可能我在這裏回答，會有人覺得又是賣德邦的。媽的！我是來問的，德邦現在這麽亂，我現在進去值得嗎？
這是我回答的第二部分。為什麽德邦現在給人壹種很亂的感覺？
如果壹個公司很亂，我可以把它分為兩種。我來描述壹下，良性腫瘤和惡性腫瘤。
良性腫瘤——長時間看起來很虛弱，但不會死。妳需要手術才能生存。
惡性腫瘤——不治之癥，從發現的那壹天起妳就被判死刑，倒計時持續。
良性會變成惡性，但惡性不會再變成良性。
德邦目前的情況是良性的。
13的大規模擴張造成了利潤攤薄、人員冗余、效率低下等諸多問題...所以今年會有減員、緊縮成本的大趨勢。在這種大趨勢下，很多嗅覺靈敏的人都會認為德邦出事了，連衛生紙都斷斷續續提供，恐怕也維持不了多久。
這裏還有壹個很重要的背景，就是華宇對德邦的挖坑，讓這個良性腫瘤引起的疾病特別有意思，給人壹種應該是惡性腫瘤的錯覺。目前德邦急著治病，讓疑心重的人斷定肯定是在做化療，無疑是惡性的。
如果妳問我為什麽這麽肯定是良性的？
在物流發展的大趨勢下，德邦現有的盈利模式是沒有問題的，剛開始還有通用快遞；網點的鋪設為接下來幾年的快速發展奠定了基礎；人員造血能力強，足以支撐現階段管理層的挖墻腳；此外，德邦在企業文化建設方面也頗有建樹。至少，他感染了很多和我壹樣的年輕人用自己的青春去換取自己的未來。
很多人會說投訴很多，德邦的用人單位口碑越來越差。因為任何改革都是為了實現...> & gt
問題四:德邦的物流工作怎麽樣？物流專員和銷售人員有什麽區別？50分鐘妳好:
營業員主要負責給上門送貨的客戶和網上下單的客戶開票，並進行回訪。此外，還要對貨物進行稱重和包裝。貨多了可能會幫忙搬(僅限男生)，比較累。因為是物流行業造成的，所以累，有時候加班也是正常的。但總體來說，德邦的文化氛圍和工作環境還是很好的，也有很大的提升空間。物流專員主要負責反饋小區各種數據，收集匯總，部門正常工作不能落下，開票，搬貨等。
如有其他問題，歡迎咨詢德邦物流企業平臺！
問題五:德邦物流員工待遇如何？
德邦物流在同行業中薪資頗具競爭力。員工有各種福利，如“1+1”，全程無憂，電話補貼，住宿補貼，集體婚禮等。由於不同地區工資系數不同，詳細的工資待遇可以咨詢當地人事部門。
如有其他問題，歡迎咨詢德邦物流企業平臺！
問題6:如何推廣德邦物流專員？等了幾個月，先推薦再等。再次推薦，預約。虛的，我只是想讓妳在德邦多待壹會兒搬貨，給我希望。如果妳得了C，早點放棄，早點離開不給妳半年機會。
不信妳試試。物流專員也是搬運工，就像銷售人員和送貨員壹樣。沒有那麽多點，所以管理人員少。不信妳試試，先不要租房。就算妳是經理，公積金才90，妳也不好意思找這麽大的公司要。
問題7:做德邦快遞員工資怎麽樣？以及各方面。請教以上大神。呵呵，什麽都不要進德邦，就是各種他媽的坑。即使工資低，也只是工作時間，不是後半段，總是半夜十壹二點下班。快遞員是打雜的，別人的活都是快遞員幹的，什麽戶外工作，清關，裝卸車，唉，都是淚。
問題8:德邦物流待遇如何？德邦物流配送員主要負責與客戶的很多接觸點，不僅是苦力，還有服務；休息壹周，這周休息壹天，下周休息兩天。壹直是輪休，國家規定的節假日帶薪；工作時長取決於妳在哪個部門。我建議還是值得做的。薪資方面，德邦物流在同行業中還是相當不錯的。詳情可以撥打德邦物流全國服務熱線，壹切就明白了。而且這個公司的工資各個城市不壹樣。
問題9:應屆本科生報考德邦物流(深圳)的物流專員、儲備管理等崗位怎麽樣？50分先給妳德邦的職位分類。大致可以分為三種，壹種是銷售部，壹種是運營部，壹種是職能部。第壹，物流專員的儲備管理只是說說而已。面試通過後，妳要麽做銷售部門的銷售員，要麽做運營部門的統計員，要麽做職能部門的文員。
第二，不是所有的崗位都要工作那麽長時間。只有在經濟發達、體量大的部門，銷售人員才可能長期在崗。其他操作和功能基本按時。
第三，德邦的管理崗位都是從內部提拔的，不是從外部招聘的。而且妳的學歷和讀研都比較好，起點會比別人高。不管妳在哪個部門，只要轉正三個月，就可以去參加儲備經理培訓。這個時候就看妳個人能力了。口才好，有思想，PPT做得好，工作認真負責，每月考核經理給了較高的ABC考核。多在高層經理面前露臉，和領導搞好關系。然後妳肯定能通過儲備，然後妳就走上領導崗位了。那些說晉升空間狹窄的人是無能的，是自大的，是膽小的，連壹句矜持的話都過不了。
如果妳已經在德邦半年了或者還在基層工作，那就趕緊辭職吧。德邦不適合妳。
問題10:北京甘丹的物流專員怎麽樣？我是應屆畢業生，我申請了這份工作。讓我馬上簽約，有知道的大神給我個建議。謝謝您:
德邦物流是國家“5A”級物流企業，國內排名第壹的公路零擔物流服務商，擁有德邦學院培養專業人才。公司定期舉辦演講比賽、臺球比賽、籃球比賽、羽毛球比賽等娛樂活動；德邦是年輕人的天下，大家的工作永遠充滿* * *，沒有代溝和隔閡。來德邦可以快速融入其中，快速成長；所以德邦的企業文化還是比較好的。德邦的工資在同行業中也是比較高的，享受各種福利，比如:集體婚禮，家庭“1+1”電話補貼等。但是德邦的壹線工作比較累，要經常卸貨。二線工作平均每天需要1小時左右。壹般來說，幾乎所有的物流公司都是這樣，沒什麽好抱怨的。德邦高速發展，最近幾個月新增了上百個網點，需要大量的人才，所以還有很大的提升空間。總的來說，德邦物流還是挺好的。
如有其他問題，歡迎咨詢德邦物流企業平臺！