很多hr在面試壹開始就避免談薪資，因為這個時候對面試官沒有深入的了解，所以不會說具體的薪資，否則會破壞談判的可能。在交談中，hr會互相了解，然後逐漸占上風，再根據應聘者的實際情況給出合適的薪資。
2.不要直接問妳期望的薪水。
大部分hr在招聘面試的時候都不會直接問薪資。這實際上給了申請人要約的權利，對企業是不利的。相反，如果hr問面試官上壹份工作的薪資，會增加應聘者的希望。
3.只能看到深圳薪資區間的下限和中間值。
很多企業在招聘時只會透露相關職業的薪資範圍，這對企業不利。他們要保留薪資範圍的上限，只告訴招聘人員下限和中間值，避免壹開始就暴露企業的底牌，從而影響後期的薪資談判。