中歐國際工商學院經濟學和金融學教授盛松成認為，此次疫情的二次影響也會在壹定程度上提振5、6月份的經濟增長。
此外，疫情的影響正在教育培訓、房地產、互聯網等行業蔓延。
另壹方面，近期JD.COM、有贊、嗶哩嗶哩等互聯網行業出現裁員潮，部分線上部門裁員比例高達90%。
另壹方面，統計數據顯示，2022年應屆畢業生人數首次突破10萬，創歷史新高。
預計今年就業市場的競爭會更加激烈。
今年就業趨勢如何？近日，人才服務企業科正國際發布的《2022人才市場洞察與薪酬指南》顯示，在政策和資本的助力下，以集成電路、生物醫藥、新壹代信息技術為代表的創新型企業成為各地重點培育的市場主體，自上而下的“內卷化”人才爭奪激烈。
但這並不意味著傳統行業對人才的需求下降了。
指南顯示，人才HRBP、零售行業全渠道零售人才、有行業背景和投資經驗的人才都是缺口較大的崗位。
換句話說，復合型人才成了大企業爭搶的“美味人才”。
以HRBP(人力資源業務合夥人)為例，員工不僅要具備人力資源管理知識，還要了解業務的基本邏輯，能夠深度融入業務部門，找準業務痛點。
知名人力資源管理講師李鵬飛認為，HRBP不僅帶來了人力資源方面的實用建議，還帶來了創新層面的業務問題解決方案。
數據顯示，HRBP的增值空間繼續擴大。
相對於傳統HR，HRBP也有薪資優勢，月薪基本在1.5萬元以上。
專業培訓機構申生教育的負責人表示:“今年，咨詢人事經理培訓課程的學生有所增加。
根據學生的不同基礎和需求，我們設計了基礎精讀班、放心報關班和HRM培訓班。
其中，培訓班為高端高級班，提供商務實踐經驗的教學和指導，為學員成長為HRBP打下堅實的基礎。
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剛參加培訓的學生杜先生說:“疫情期間，教育提供全程在線教育，即使在家隔離，也不會耽誤學習進程。
它提供了很強的記憶力和系統的教學方法，我對通過接下來的研究充滿信心。
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中國社科院研究員程憲認為，想從事人才行業的學生，應該對培訓機構的資質和公信力進行深入研究。
市場也要列出有多年申生教育經驗，沒有違規招生、法律投訴、工商訴訟記錄的單位，讓有意願的學生選擇。
長期來看，疫情對就業市場的影響是暫時的，預計年內會出現壹個就業招聘的小高潮。
因此，無論是即將離校的畢業生，還是想跳槽或下崗的專業人士，都必須利用這段時間加強知識儲備和技能訓練，培養復合型、多面性、跨界性人才，才能在下壹輪激烈的競爭中占據有利地位。
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