通常正常事業單位筆試結束後，會根據成績按壹比三的比例進入面試。假設該崗位招聘1人，可以根據筆試成績取前三名進入面試環節。面試結束後，將筆試成績和面試成績加權計算綜合成績，由高到低排序，取綜合成績第壹名進入體檢環節和政審環節。
不過也有壹些專業職位的比例是5比1。這是因為有些機構的面試比例沒有固定的標準。如果想查詢具體職位的面試比例，最好參考當地招聘公布的職位具體信息。
職業面試的形式是什麽？
1.結構化面試:結構化面試是指精心設計要評價的內容，系統地列出要問的問題，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，評價考生回答的恰當性。簡單來說，就是測評要素、面試問題、實施程序、評分標準、考官構成等都是事先設計好的面試測評方式。
2.半結構化面試:半結構化面試是指面試要素中的壹部分要求統壹，另壹部分則不要求。即在預先設計好的試題基礎上，考官在面試時向考生提出壹些隨機的試題。半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的壹種形式。
3.無領導小組討論:是指壹定數量的候選人組成壹個小組，要求候選人在規定時間內充分討論後，對題目形成統壹意見，而不指定領導的壹種評價方式。