蒂希
職責:
負責公司業務崗位簡歷發布、篩選、招聘電話邀請、初審等招聘工作。
計劃和組織員工活動和員工福利。
負責公司內微信官方賬號文案的收集、編輯和發布，並定期統計反饋和優化。
負責銷售部的周分析、梯度評估和團隊文化建設。
配合完成業務部門人員的晉升、培訓、績效考核和傭金結算。
協助並配合完成業務部門的網上信息化改造等相關工作。
協助人力資源部的其他項目工作。
完成上級交辦的其他臨時任務。
要求:
我們希望妳開朗大方，願意交流。
踏實細心，有責任心。
有招聘、活動策劃組織、文案工作經驗者優先。
熱愛人力資源工作，有長期發展意向和興趣。
如果應屆畢業生有較強的學習能力和意願，可以壹對壹授課
教育和專業背景:大專以上學歷，管理專業優先。
偏激
職責:
1.制定招聘計劃，組織實施招聘並達成目標；
2.管理勞動合同，辦理錄用和終止手續，結算員工工資和考勤；
3、填寫和分析各類人員統計數據；
4.協助起草公司規章制度；
5.幫助建立積極的員工關系，協調員工與管理層的關系，組織策劃員工的各種活動；
6.協助上級改善公司各項規章制度的執行情況；
7.協助上級完成員工年度考核；
8.管理爭端解決程序；
9.負責員工社保、外來勞務等費用的計算和支付。
工作要求:
1，取得人力資源相關證書者優先；
2.人力資源專業，大專以上學歷。
3.熟練使用相關辦公軟件；
4.優秀的品行和職業素養，較強的事業心和責任感，工作原則性強；
5.冷靜細致，思維活躍，有創新精神，有良好的團隊合作意識；
6.不管有沒有經驗。
提索
職責:
1.負責招聘渠道的選擇、建立、維護和拓展；
2.辦理人事相關手續，協助管理人事檔案；
3.完善人才測評工具，並應用到實際招聘中；
4.篩選簡歷、邀請面試、安排復試、協商薪資、完成錄用審批流程；
5.評估招聘效果，提交招聘評估報告。
6.完善培訓渠道和內外部培訓資源；
7.優化培訓工作流程，確保培訓系統的正常運行；
8.建立培訓系統以及培訓工作流程中應用的所有工作表格和報告；
9.根據培訓需求，執行年度月度培訓計劃和預算，確保計劃和預算的順利實施；
10.完善培訓課程和課件，設立內訓講師，建立內訓講師激勵制度；
11.建立培訓反饋和評估工作流程；
12.協助完成集團績效考核的跟蹤，收集績效結果並進行分析；
13.協助部門完成其他人力資源相關工作。
要求:
1.本科以上學歷，人力資源管理、心理學等相關專業；
2.2年以上相關工作經驗，有同行業人力資源工作經驗者優先；持有人力資源經理或以上證書者優先；
3.普通話標準，口齒伶俐，邏輯思維強，原則性強，有上進心，形象氣質佳。