評價標準還規定了各評價要素的權重，讓考官知道哪些要素是主要和關鍵的，哪些要素是次要和附屬的。考生的面試成績最終用科學的方法統計(即針對每個要素去掉眾多考官中的最高分和最低分，然後取算術平均分，再按權重合成總成績)。
擴展數據
結構化面試可以幫助面試官找出應聘者與招聘崗位職業行為相關的具體表現。在這個過程中，面試官可以獲得更多關於應聘者的專業背景、工作能力等方面的信息，通過這些信息來判斷應聘者是否能夠成功勝任這個職位。
因此，進行科學有效的結構化面試有助於企業更準確地評估應聘者的個人能力，降低招聘成本，提高員工績效。
結構化面試雖然也是通過考官和考生的交流進行，但從形式到內容都突出了標準化和結構化的特點。比如結構化面試，要求所有報考同壹職位的考生，面試問題應該是壹樣的；面試者人數不得少於2人；典型的結構化面試還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上準備面試問題。
正因為如此，結構化面試的實施過程更加規範，面試結果也更加客觀、公正、有效。
百度百科-結構化面試
百度百科-公務員結構化面試