然而，她在大學有很多組織社團活動的經驗，卻在江門找工作時屢屢受挫。最後在江門求職網站客服姐姐的幫助下，她發現有很多應對面試問題的技巧。在姐姐的幫助下，她又信心滿滿地應對了各種面試，終於拿到了滿意的offer。
小暖多次總結了自己的采訪經驗，在此與大家分享。
請介紹壹下妳自己。
自我介紹可以從姓名、年齡、愛好、工作經歷開始。除了簡歷的內容，應聘者可以簡單介紹自己最強的技能，最深入的研究領域，最好的成績等等。在介紹與之前工作相關的經歷時，突出在工作中取得的成績，讓HR了解他的思維能力、突發事件處理能力和工作態度。
2.妳有職業規劃嗎？
雇主總是偏愛有事業心的雇員。有計劃的可以談談自己的想法，比如爭取感興趣的職位，學習對工作有幫助的技能。如果沒有計劃，可以回答“希望按照公司的管理思路發展。”
3.公司為什麽要雇傭妳？
這個問題主要考驗考生的心態和自我能力的表達。可以冷靜自信的回答自己的實際情況和優勢，用文字來提高自己的說服力。
最後加上簡短有力堅定的結尾，比如“我相信我的能力”“我能做好我職責範圍內的事情”。
4.上任後發現自己不適合這個崗位，該怎麽辦？
首先我強調壹下，應聘這份工作是我經過深思熟慮後的決定，公司選擇我也是對我能力的肯定。所以暫時的不適應是因為經驗不足，業務不熟練，能力和崗位的差距造成的。
我會繼續學習，積極虛心向領導和同事請教業務知識和做事方法，爭取早日上手。
5.當妳發現領導的指示與完成某項工作的需要相沖突時，妳該怎麽辦？
第壹，我會表明原則上我會尊重和服從領導的工作安排，在征求意見的時候我會私下再找機會婉轉的表達我的想法。
如果領導不采納自己的建議，他也會按照領導的要求認真完成工作。
但是如果領導的要求違背了原則或者公司的利益，他就會提出反對意見。
6.妳缺乏工作經驗。妳怎樣才能勝任這份工作？
招聘方對應屆畢業生提出這個問題，說明他們並不是真的在乎經驗。
回答要體現真誠、敬業、上進，比如“作為應屆畢業生，我缺乏工作經驗是真實的。在校期間，我壹直利用各種機會做兼職和實習，積累實踐經驗。實際工作情況會比較復雜，但是我有很強的責任心，適應能力和學習能力。之前的校際間經歷有助於我更快的勝任這個崗位。”
7.工作中出現失誤給公司造成損失怎麽辦？
強調我的初衷是為公司創造效益，造成損失後首先考慮的是如何彌補，我願意承擔個人失誤造成的損失。之後，我們會吸取經驗教訓，避免再犯同樣的錯誤。
8.妳是如何解決因為沒有處理好與同事和上級的關系而導致工作無法順利開展的問題的？
我會優先考慮上級，配合同事。出現問題後，我會反思自己，分析自己哪壹步做得不好，讓領導和同事不滿意，或者我做事的方式不夠全面，發現問題後會立即改正。
如果發現問題有困難，我會及時主動和領導同事溝通，請他們指出問題，幫助改正。
無論如何，作為壹名員工，我應該以大局為重。即使問題還沒解決，我也會優先完成我的員工，虛心向他們學習。
9.妳能接受加班嗎？
這個問題意在考察應聘者的工作熱情，是否能吃苦。
妳可以回答:“我會在上班時間完成職責範圍內的工作，而不是下班後繼續加班。”但如果有緊急情況，我願意接受公司的加班安排。“但同時也要確認加班的補償，詢問加班到很晚或者周末，公司有沒有補貼或者假期。
10妳為什麽辭去上壹份工作？
認真回答這個問題，答案應該是肯定的，正面的。
不要流露出對前公司的任何不滿和抱怨。第壹，是為了避免給面試官留下負面印象。第二，有可能離職的原因也會存在，導致面試官拒絕錄用。
妳可以這樣回答，說妳的職業規劃與前公司的發展需求不壹致，說妳上壹份工作對妳能力提升的幫助有限，說明經過反復考慮，妳應聘的職位對自己來說是壹個很好的機會。
11.妳為什麽還沒找到工作？
回答壹定要真誠。
明確表示我不是因為能力問題才找工作的，而是在認真思考，尋找更好的機會。
12.以妳的資歷，妳本可以去更好的公司。妳為什麽選擇我們？
這就需要強調小公司對自己的吸引力，表現在挑戰更多，自由空間更大，晉升空間更高。我希望和公司壹起進步。
13，請談談妳的弱點/缺點。
回答這個問題的策略是以退為進，說出壹些看似缺點，其實是優點的特點，比如“我很固執，從不輕易放棄壹份工作”，並舉例證明。也可以說壹個自己明顯的弱點，然後舉例說明如何克服。
在這個問題上不要自作聰明，自大。
14.妳的月薪是多少？
這是壹個非常敏感的問題。面試前壹定要做好當地行業薪酬水平調查，采取中位數回答。可以先問清楚招聘公司規定的薪酬水平，然後再協商。
談談妳的愛好。
這個問題壹般用來了解求職者的性格，以及其他方面的才能和造詣。可以如實回答自己的興趣愛好，說說自己在相關領域有沒有成就，遇到過什麽問題，如何解決和提升自己等等。也可以提壹下自己的理想生活是怎樣的，從側面暗示自己的職業規劃。
16.我什麽時候可以開始工作？
這個可以如實回答，最好能馬上就業。
如果現有工作需要交接，可以告訴招聘人員妳需要多長時間完成交接，說妳會盡快完成，加入公司。
17，還有什麽想問的嗎？
這個問題本質上是壹個開放式的調查。首先，妳可以提出在之前的交流中沒有機會問的問題，這樣才能保證妳了解自己的興趣所在，崗位的具體工作內容以及可能遇到的問題。如果妳還有其他的問題，比如公司未來的發展規劃，可以找HR談談。最後要確認是否需要復試，什麽時候能拿到結果，什麽渠道能拿到結果。最後，我很想得到這份工作，感謝面試官的道別。
最後要註意的是，面試時要始終保持禮貌謙遜的態度，不卑不亢。
當涉及到自己的不足或從未接觸過的領域時，不要畏首畏尾。可以幽默壹點，也可以適當表現出自信，但不要跳得太過盲目自大。
在對話中管理好自己的個人形象，讓HR覺得妳上進，可靠，值得信賴。