估計妳在這裏會感到困惑，所以我就深入說說MBTI人格理論的由來。
榮格，起初是著名的心理學創始人之壹，首創了人與人之間的明顯人格差異，並在1921發表了他的心理類型理論，將人與人之間的人格差異描述為內向/外向、直覺/感覺和思考/感覺；同時，榮格還認為，人腦的兩個基本功能是感知和判斷。前者幫助我們從外界收集信息，後者讓我們以特定的方式做出決定。這八種* * *類型對任何人來說都是相對固定的，所以人的性格類型也是相對固定的。
MBTI人格理論的確定
20世紀40年代，大約20年前，壹對美國心理學母女伊莎貝爾·邁爾斯和凱瑟琳·布裏格斯提出了壹個基於榮格理論的人格測試模型。這種型號以母女倆的名字命名，叫做邁爾斯-布裏格斯型指示器，或簡稱MBTI。
MBTI職業人格測驗簡介
國際標準版MBTI測試1 * *共有128道題，要求被試在每道題中選擇壹個答案，選擇更接近自己真實情況的選項。所有問題做完後，會根據妳的回答對妳的性格類型進行評估。有16種類型，每種類型也有最適合的職業建議。MBTI通過了解人們在做事、獲取信息、做決定等方面的偏好，從四個角度分析人們。，用字母表示如下:
從壹個人會更關註外界還是自己這個維度來看，人可以分為:外向E -內向I。
在接受壹個人的外部信息時，是更註重有形的事實和數據，還是更註重感覺和“第六感”之類的東西？人分為:感覺S -直覺n。
從壹個人的決策模式是以理性為主導還是以感性為主導這個維度，可以把人分為:思維T -情感f。
從壹個人喜歡的生活方式是更有針對性、有計劃、有組織，還是更靈活、隨意、自由這個維度，也可以把人分為:判斷J - perception P。
MBTI人格理論在企業招聘中的應用
企業招聘的程序通常包括制定人力資源規劃和招聘計劃，發布招聘信息，通過初步篩選、筆試和面試進行選拔，做出錄用決定並發出通知，經過壹定時間對錄用人員進行考核。將MBTI人格理論應用於企業招聘的方法如下:
第壹，在制定人力資源計劃和撰寫職位說明書時，可以考慮是否有某壹種或某種典型的性格特別適合某壹特定的職位，或者某壹職位是否需要某種性格特征，即性格與職位的匹配。比如，對於直接與客戶打交道的銷售人員來說，通常更外向壹些更合適，也就是e型；對於從事科研的科研人員來說，更有想象力和創造力的N型人可能會做得更好。
其次，在招聘時，MBTI人格評估工具被用來評估候選人。
再次，企業在新員工工作壹段時間後，應對其進行績效評估，或者將其納入企業原有的績效考核(當然也包括新員工)，這可以有效檢驗招聘的成功與否和MBTI人格理論的應用。
同時，應用MBTI職業人格測驗分析自我人格特征，也可以為高考填報誌願專業提供輔助參考。