1. 勞動力成本較低：16周歲及以上的員工通常是初入職場的年輕人，相對於有工作經驗的成年人，他們的勞動力成本更低，對於工廠來說可以節省壹定的人工成本。
2. 工作時間靈活：對於學生來說，他們的學業負擔較重，因此很多工廠會提供靈活的工作時間，讓他們可以在放學後或者周末等時間參加工作，這也符合學生的生活習慣。
3. 穩定的員工來源：16周歲及以上的員工通常是初入職場的年輕人，他們通常是從高中、職業學校等教育機構畢業後進入工廠工作，因此工廠可以通過和學校合作、發布招聘信息等方式來獲取穩定的員工來源。
需要註意的是，雇用16周歲及以上的員工需要遵守相應的法律法規，包括保障其勞動權益、嚴禁強制勞動等，同時也需要考慮其身體和精神健康等因素。