2.從壹些招聘平臺的信息來看，公司是以銷售為主，核心思想是賣和賣，根本不關心其他方面的工作。招聘的職位都是幌子，到時候再找銷售方談！
3.人事是公司的門面。如果這個工作做得不好，說明這個公司也好不到哪裏去。
個人覺得HR邀請我面試，說想招運營副總，但是工作內容和要求我又說不上來。加了微信後，我向他要了招聘簡章和公司網址，以防我提前知道什麽。結果HR不僅輕浮傲慢，還把話題轉到某公司的微信微信官方賬號給我看。這個微信官方賬號前後不超過十篇，都是垃圾稿件，沒有任何有用的信息。
我再問他的時候，本著尊重他人的原則，先詳細描述了個人的專業特長和求職意向，然後問是否符合對方的招聘需求。但對方傲慢地回答:“妳能不能勝任，要看妳自己，別人不能替妳做決定。”至此，我失去了當初的耐心和謙遜，直接問能不能發招聘簡章。這時候對方因為實在無法回答，轉過身來，惡語相向了壹段時間後，問我。
這些更能說明公司掛羊頭賣狗肉，招的都是打著其他崗位幌子的銷售崗。即便如此，也是傲慢無禮。公司能對員工負責還是對客戶負責？連最起碼的尊重都做不到！