接下來會分為:沒有任何工作經驗，如何寫壹份吸引面試官的簡歷；面試時有哪些因素可以決定去留？職場求職前期要避開哪些坑？這三個內容介紹給妳。
沒有任何工作經驗，如何寫壹份吸引面試官的簡歷，可以分為兩點:第壹，學會運用明星法則。
明星法則是什麽？簡單來說就是明確寫下妳的責任，妳做了什麽，妳得到了什麽。至於怎麽寫清楚，這裏溫州人力資源網建議妳可以把簡歷數字化，就像妳是媒體崗位的壹樣。妳說妳懂看小紅書，妳自己的小紅書運營效果好，而另壹個說妳看小紅書能有多少粉絲，能看多少，壹個月能吸粉多少。
這樣，後者就感覺很厲害了。妳要知道壹個hr面試官每半個小時要看50份甚至更多的簡歷。如果妳不能在第壹個10秒內抓住他們眼球的富有成效的量化表達，那麽這份簡歷將被淘汰。
二是弱化對自己的主觀描述。
盡量避免吹噓自己，努力工作，樂於助人等等。這可能是因為妳沒什麽好寫的，但是hr會直接把這些東西壹掃而光，不會去關註，也不要以為壹份簡歷就能被公司招到。之前我們也有壹天投簡歷的最佳數量(想了解的朋友可以看看我們之前發的)，要針對妳要找的不同行業準備多份簡歷。
面試過程中有哪些因素可以決定去留？面試過程中最重要的是什麽？妳絕對想不到，對於大學畢業生來說，壹是要有自知之明，不要妄自菲薄，說侃侃不擅長的事情。hr是在職場待久了的人。不要試圖去忽悠他，盡量壹點點迎合hr的口味。每個人身邊都應該有能假裝聽懂妳說什麽的人。就把這種感覺帶進面試吧。他們見過很多人。妳只是想壹直展示自己的優點，可能會引起hr的反感。他們有權利，可以根據個人喜好來打發壹些人。
其實我建議妳的另壹半可以適度的不要臉，就是如果妳沒有足夠的專業知識，但是妳真的很想要這份工作，那麽就讓hr產生“他好像真的很想要這份工作，還是讓他試試”的想法。不要害怕丟臉。獲得hr的關註也是成功的壹部分。他大部分只會給妳加分。就算不成功，以後也絕對不會和這個hr有任何交集。
最後，職場求職初期要避免哪些坑？
1，要問公司試用期是否過長，試用期工資是否打折(多為工資的80%)。
2.上壹班可以拿壹天的錢，離職後拖欠可以去勞動仲裁(壹般情況下不會去仲裁，勞動局了解情況會聯系公司解決)
3.社會保障問題
大學畢業後進入職場，是步入社會的第壹步。其實社會好不好，並沒有我們想象的那麽可怕。出了校門和人相處還是有很多問題的。職場像遊戲壹樣有壹定的規則。只要搞清楚遊戲規則，就能幫助我們更好的發展。