1，用人單位信任度不高。由於網絡時代虛假信息和欺詐事件頻發，企業在使用網簽之前，往往會對網絡簡歷產生懷疑和排斥。
2.用人單位對網絡技術認識不足。尤其是中小企業，對網絡技術和網絡招聘流程的認識不足，不能深刻理解其優勢和便利，容易受到傳統招聘方式的操作和流程的制約和束縛。
3.用人單位覺得網簽缺乏人性化的溝通。與面試官現場面試不同，網絡招聘缺乏現場交流和情感互動，壹定程度上降低了招聘的人性化水平。
4.用人單位招聘對象有限。對於壹些特定的崗位，用人單位往往需要對求職者進行嚴格的體檢和考證，這就要求用人單位在某些情況下要面對面的執行招聘流程。