除因新冠肺炎疫情沖擊導致的總量供需矛盾之外，用人單位崗位需求與大學生能力和期望之間的結構性錯配，是當前大學生就業難的主要原因。
大學生就業結構性錯配主要體現在區域機會和流動意向錯配、學歷要求與學歷結構錯配、能力要求與專業背景錯配、企業性質與就業偏好錯配、行業需求與求職熱度錯配、崗位缺口和職業選擇錯配等6個方面。
從區域機會和流動意向看，當前東部地區為畢業生提供了51.3%的就業崗位需求，而6月份大學生往東部地區投遞簡歷的比重達57.0%，高出前者5.7個百分點。中部地區提供了22.6%的大學生就業崗位需求，但只有18.0%的大學生把簡歷投遞到中部地區。
對不同性質企業有很大的就業偏好差異，是大學生就業市場上最大的壹類供需錯配。當前民營企業為大學畢業生提供了65.8%的崗位需求，但6月份只有27.8%的大學生簡歷投遞到民營企業。
相反，國企、外企和上市公司分別只提供了5.4%、5.2%和6.8%的大學生崗位需求，但投遞到這3類企業的大學生簡歷比重竟分別達到13.8%、16.3%和11.3%。
擴展資料
女大學生就業難度高於男大學生：
6月份仍在智聯平臺求職的應屆大學生中，女大學生的比重（58.5%）比男大學生（41.5%）高出17個百分點。截止到6月份，過去壹年在智聯投遞過簡歷的應屆大學生中，仍有27.7%的女大學生處於求職狀態，其就業難度系數要比男大學生（25.5%）高出2.2個百分點。
雖然學歷越高的女大學生就業難度系數會更小，但女碩士的就業難度系數（18.86%）比男碩士（12.23%）高出6.6個百分點，在各類學歷中表現出最大的性別差異。
新華網-大學生就業難在哪 “結構性錯配”是主因