壹、犯罪記錄查詢的法律規定
在中國，根據《中華人民共和國刑法》和相關法律法規，對犯罪記錄進行嚴格管理。壹般情況下，未經法定程序，任何單位和個人都無權查詢他人的犯罪記錄。因此，在招聘過程中，普通企業或用人單位無法直接查詢應聘者的犯罪記錄。
二、特定情況下的查詢權限
但在某些特定情況下，有關部門或機構有權查詢犯罪記錄。比如公安、司法、國家安全等機關在履行法定職責時，可以依法查詢犯罪記錄。此外，壹些涉及特殊行業或職位的招聘，如金融行業和教育行業，可能需要更嚴格的背景調查，包括犯罪記錄。
第三，個人信息保護的重要性
在信息時代，個人信息的保護尤為重要。雖然犯罪記錄查詢受到法律的嚴格限制，但其他個人信息，如教育背景和工作經歷，可能會通過各種渠道被泄露或濫用。所以刑滿釋放人員在找工作的時候要註意保護好自己的個人信息，避免被不法分子利用。
第四，積極面對過去，努力融入社會。
對於刑滿釋放人員來說，重要的是積極面對過去，努力改正錯誤，重新融入社會。通過提高自己的技能和能力，展現自己的價值，爭取社會的認可和接受。同時也可以尋求相關機構的幫助和支持，比如社區矯正、職業培訓等，更好地融入社會。
總而言之:
別人在監獄裏出去找工作能不能找到這種經歷，要看具體的法律規定和查詢權限。壹般情況下，普通企業或用人單位無法直接查詢應聘者的犯罪記錄。但刑滿釋放人員仍需註意保護個人信息，積極面對過去，努力融入社會。同時，相關部門和機構也應依法履行職責，保證犯罪記錄查詢的合法性和規範性。
法律依據:
中華人民共和國刑法
第100條規定:
依法受過刑事處罰的人員，應當如實向有關單位申報其在參軍或者就業時受過刑事處罰，不得隱瞞。
犯罪時不滿18歲被判處5年以下有期徒刑的人，免除前款規定的報告義務。
中華人民共和國刑事訴訟法
第286條規定:
犯罪的時候不滿十八周歲，被判處五年以下有期徒刑的，應當封存有關犯罪記錄。
犯罪記錄被封存的，除司法機關辦案需要或者有關單位按照國家規定進行查詢的以外，不得向任何單位或者個人提供。依法查詢的單位應當對封存的犯罪記錄保密。