1，收入要求
35歲左右的人大多已經結婚，有的上有老下有小，有的在買房買車，經濟壓力很大。他們是家裏的頂梁柱，辭職的時候肯定會選擇收入穩定，薪資較高的公司。
而收入高、薪酬穩定的崗位壹般集中在中層管理人才。這樣的崗位並不是企業頻繁招聘的對象，即使存在，也會對人才經驗要求非常高。
2.時間要求
35歲左右的人已經不是壹個人的世界了，孩子和家人已經成為他們時間中很重要的壹部分。但是，20歲以後的職場菜鳥，無牽無掛，可以把所有的時間都集中在工作上，實現自己的理想和夢想。企業也更傾向於招這類人才，導致35歲的人更難找到工作。
3.接受新事物的能力
35歲左右的人在過去的10年中積累了壹定的經驗和能力，這是面試的優勢，但是工作中的思維方式，接受和學習新技術新知識的能力開始下降，創新能力變得稀缺。
4.企業內部環境
對於企業人力資源的優化，企業發展到壹定規模，壹個蘿蔔壹個坑，企業老化嚴重，組織會僵化，企業慢慢缺乏創新發展。
5.新技術取代了勞動力。
隨著人工智能(AI)的深入發展，業務流程的加速，以及語音翻譯、機器人和大數據等新技術的應用，許多工作崗位被淘汰。之前掌握了這類技術的人才，沒有盡快提升自己的知識，也會變得過時，更難找到工作。
企業招聘需要考慮的因素:
1，專業技能能否獨立工作。
2.敬業精神是否能表現出良好的工作態度。
3.工作的穩定性。畢竟沒有人願意培養壹個剛開始飛的人，招聘成本，培訓成本，磨合成本太大了。工作的穩定性會從妳的職業規劃是否清晰、妳的能力與妳的職位是否匹配、妳的欲望與妳的薪資是否平衡、妳的家庭態度、妳的婚戀分離等角度來考慮。
4.加班。壹般來說，體制外的市場化企業，包括阿裏JD.COM華為，都有壹定程度的加班。加班沒有錯，不加班也沒有錯。多勞多得，少勞少得，適當搭配才是最重要的。
5.工資待遇。求職者都希望工資越高越好，但老板不這麽認為。老板的觀點是，他會充分衡量妳的能力和妳可能創造的價值來決定妳的工資。