勞動制度基本上包括以下制度：用工制度、用工合同制度、勞動保護制度、工資福利制度、勞動爭議處理制度等。
壹、用工制度：用工制度是企業用工的規範，包括招聘、錄用、考核、職稱評定、調動、辭退等。目的是建立合理的用工機制，使企業用人更加科學、公正、透明。
二、用工合同制度：用工合同是勞動關系的書面表現形式，是用人單位與勞動者之間協商達成的壹種勞動合同關系。用工合同制度是保障勞動者權益的重要制度。
三、勞動保護制度：勞動保護制度是保障勞動者生命安全和身體健康的制度。包括勞動安全制度、職業衛生制度、勞動保險制度等。
四、工資福利制度：工資福利制度是體現企業與員工利益***享的制度。包括工資支付制度、績效考核制度、獎懲制度、社會保險和福利制度等。
五、勞動爭議處理制度：勞動爭議處理制度是解決勞動爭議和糾紛的制度。包括工會協商、調解、仲裁、訴訟等多種方式。
六、培訓與職業發展制度：培訓與職業發展制度是企業為員工提供學習和成長機會的制度。通過不斷提高員工的素質和技能，使企業更具競爭力。
七、工時管理制度：工時管理制度是規定員工正常工作時間以及加班和休息時間的制度。目的是保障員工的休息時間，防止過度勞動。
八、職業道德和行為準則制度：職業道德和行為準則制度是規範員工行為的制度。通過建立行為規範和職業道德標準，保持員工良好的職業形象和行為準則。
九、科技創新激勵制度：科技創新激勵制度是鼓勵員工積極參與公司科技創新活動的制度。通過給予獎勵和榮譽，增強員工的創新意識和積極性。
總之，勞動制度是建立在法制基礎上的壹系列制度體系，根據國家和企業實際情況不斷完善和調整。優秀的勞動制度有利於提升員工的工作積極性和主動性，促進企業穩定發展。