管理人員招聘應遵循的標準：公開招聘原則、相互競爭原則、平等對待原則、量才使用原則、全面考察原則、擇優錄取原則等。
1、公開招聘原則
將招聘單位、種類、數量、報考的資格、條件，考試的科目、方法、時間和地點，均以登報或其他方式向社會公布，公開進行。
2、相互競爭原則
通過考試、考核等競爭手段，鑒別優劣，確定人選。
3、平等對待原則
對所有應聘者壹視同仁，不拘壹格地選擇、錄用各方面的優秀人才。
4、量才使用原則
根據應聘者能力大小、本領高低，適應工作強度或難度、工種要求等，區別對待，做到人盡其才，用其所長，職得其人。
5、全面考察原則
對應聘者從品德、知識、技能、智力、心理、工作經驗和過往業績等方面進行全面考試、考核和考察，以判斷應聘者能否切實履行崗位工作職責，以及發展前途如何。
6、擇優錄取原則
根據應聘者考試和考核成績，做出全面考核結論，並根據錄用標準“優勝劣汰”，從中選擇優秀者錄取。