1、摸透行情再開口 ，通常情況下，大部分的企業對於大部分的職位都有壹定的薪資標準，即使有些單位在發布招聘信息時堂而皇之地註明“薪水面議”的字樣，但事實上能夠真正“面議”的幅度壹般來說不會很大。
2、除非用人單位已經十分明確表態錄用，否則不要討論薪酬；切勿盲目主動提出希望得到的薪酬數目；盡可能從言談中了解，用人單位給的薪酬是固定的還是有協商余地的；面試前設法了解該行業薪酬福利和職位空缺情況。
3、在協調過程中，如果用人單位要自己開價，可告訴其壹個薪酬幅度。如壹定要說出明確數目，可問其願意付多少，再衡量壹下自己能否接受。
問題二：智聯招聘上簡歷上顯示面議什麽意思 就是妳面試的時候當面和hr談，因為他不知道妳的具體情況和妳的期望是什麽，得根據妳的面試表現來衡定壹個妳們雙方都能接受的薪資。
問題三：我在網上看到壹些暑假招聘，裏面有個什麽叫薪資面議？什麽意思？ 這是勞動合同的特殊性導致，“薪資面議”條款有利於用人單位，不利於勞動者；
1、用人單位用人招聘廣告在法律性質上屬於要約邀請，如果寫上具體的工資標準，壹方面用人單位很難靈活解決招聘勞動者工資彈性 ，當然也可以談判協商解決；其次 工資明確、職責具體的用人招聘廣告在法律性質上可以認定為要約，求職者面試成為承諾。
2、這樣例子也如在談判中 首先報價是處於不利地位，如果妳是出賣者 盡可能把價格適當放高，保證有談判余地；
如果是買者， 盡可能把價格適當壓低，保證有談判余地。
問題四：為什麽招聘單位都寫工資面議 其實嚴格按照國家最近的招聘方面的規定，是要求企業招聘的時候把薪水和福利情況說明清楚的。
現在也逐步有不少企業已經做到了這壹步，可以說是壹種進步。但是仍有不少企業沒有轉變過來。
原因是大部分這樣的企業、公司是對自己的薪資水平不自信、沒有成熟的人力資源計劃！
意圖有三：
壹、不想讓同行、競爭者知道自己的工資水平！
二、給出搐準就直接拒絕了部分潛在的應征者！
三、讓妳上門應聘，自曝薪資要求，實行內部差異工資，用人成本能省則省！
註意面議的時候有兩種情況需要維護自己的利益:
壹、妳急於得到這份工作，就報出行業平均水平，不要妳就走人！
二、妳不急於得到這份工作，就報出高出行業平均水平30%的薪資要求！要堅信妳就值這個價！
有用就請采納我的回答！
問題五：工資面議，代表了什麽，為什麽要面議，為什麽不能公開 工資面議代表可多可少；
為什麽要面議？
因為面試的人多，給的工資不能公開，招聘方有回旋的余地。
問題六：招聘工資面議的，是不是都不高? 有不高的，也有很高的。關鍵在妳具有的技能是不是足夠高並且沒有其它的競爭者。在企業沒有其它選擇的情況下，面議可以讓妳獲得足夠高的工資。老板要求面議，是想用盡可能低的工資招到最好的人才。明碼標價，可能標高了，老板不合算。標低了，招不來人。壹句面議，暗藏玄機。面議時也考驗妳的智慧。不善言語的，可能爭不來應該有的高工資。
問題七：打電話給招聘的，應該問些什麽？是不是最後再說我們面議之類的 首先要問清楚對方所需的崗位需求。
然後就是了解下對方的實力。
重中之重就是要了解薪酬待遇了。
合適了再去。不合適就不去。
招聘是壹個雙選的過程。
問題八：為什麽招聘網站上住宿情況要面議 這個很正常，有些公司有少量宿舍，妳可以選擇入住或者公司補貼房租，妳自己去租房
問題九：為什麽公司招聘待遇要面議呢？ 會不會是看長像啊，我們這有個公司，招壹人，但來了兩人應聘，都是女孩子，後來老板壹看就選了個漂亮的。