依據:《工傷保險條例》第十四條“職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷: (六)在上下班途中受到非主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
至於該員工平時住在宿舍，當晚加班後自行回家，不應視為不符合“上班途中”規定的員工。下班回家是很自然的事。途中糾紛在法律上很常見，但壹般都是支持的。
擴展數據:
維權建議:發生工傷事故時，勞動者要學會用法律武器維護自己的合法權益。對於維權，有律師建議先判斷是否屬於工傷範圍。工傷發生後，勞動者首先要判斷是否屬於工傷範圍。
收集證據，尋求證據證明勞動關系的存在。勞動關系證明是申請工傷認定的前提條件。沒有證明勞動關系的材料，勞動保障行政部門無法認定工傷。能夠證明勞動關系的證據主要有勞動合同、工作證、工作證、工資條等。
明確工傷單位的名稱和地址。沒有工傷保險的，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情況下，壹般來說，單位也要承擔壹部分工傷保險待遇。
如果不知道用人單位的確切名稱和地址，就無法確定追索對象。在這種情況下，壹旦發生工傷，勞動者無法主張賠償。
了解單位是否申請了工傷認定，這壹點很重要。工傷認定首先是用人單位的義務。用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，勞動者及其近親屬可以在工傷發生後壹年內申請。
需要註意的是，申請工傷認定是有明確時限的。逾期勞動保障行政部門不予受理，追索工傷保險待遇，仲裁和法院不予支持。所以，對於勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的時限。
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