1，招聘程序繁瑣:事業單位需要經過招聘公告、報名、資格審查、筆試、面試、體檢等環節，才能保證選出最合適的人員。這些環節都需要時間來完成，這就導致了壹個漫長的過程。
2.競爭激烈:事業單位招聘吸引大量考生，競爭激烈。為了公平選拔，主辦方需要對每個候選人進行評估和比較，這也會延長整個招聘過程。
3.多余的行政程序:事業單位作為行政事業單位，其用人過程也受到行政程序的制約，如審批、備案、檔案調取等。這些程序需要額外的時間來處理，從而減慢了入境手續。
4.特殊情況及調整:有時候，入職流程會受到特殊情況或政策調整的影響，比如改革、人事變動等，也會減緩入職速度。