壹、招聘形式的作用
1，招聘表是去國企工作的準考證；
2.招聘表是用人單位在招聘員工時，給員工登記的基本信息的書面形式。在實踐中，許多雇主只通過這種形式為員工安排工作。發生糾紛時，主張雙方簽訂了書面勞動合同，因為簽訂或不簽訂書面勞動合同關系到雙倍賠償的問題；
3.招聘形式的內容具有勞動合同的基本特征，符合勞動法律規定。該形式視為雙方簽訂了書面勞動合同；
4.招聘表是確定第壹次開始工作時間的重要文件；
5.招聘表是國企員工檔案必不可少的材料。
二、檔案丟失，原單位不在，可以嘗試以下方法:
1，壹般是人事關系，工資，檔案等。都和勞動部門有關，也就是當地的勞動局。如果妳是普通工人，檔案存放在工作的勞動部門或者人事部門，稱呼不同，但是在這個部門；如果是廠領導，檔案放在廠的上級主管部門，磚廠應該是建設局或者建材局；
2.如果人事局沒有檔案，妳應該去當地政府檔案館或檔案室，或者從勞動局到市檔案館到社區檔案室，看看有沒有檔案丟失。
3.如果實在找不到檔案，可以找繳納養老保險、醫療保險、住房公積金的部門。這些部門要保留妳工資檔案的信息，因為新員工參保時，單位會給社保經辦機構開具證明。如果在社保經辦機構找到原單位申報的材料，要以此材料為依據去勞動保障局補辦檔案，最好能找到妳的招聘表或者當時在單位領取工資的證明。另外，妳可以要求重新建檔，補充簡歷、工資證明、工種證明等這些附加證明，只要能證明妳在原單位的工作年限。如果單位現在拒絕處理。妳可以向當地法院申請強制執行。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十條確立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起壹個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。