前程無憂簡歷提交後狀態顯示為“已處理”，表示用人單位已通過或未通過簡歷。
如果狀態是“正在處理”，壹般是指下面的招聘人員認為沒有問題，會在招聘過程中整理上報妳的信息，等待上級招聘主管審批的狀態。
《喬布斯》(納斯達克:喬布斯在中國有影響力的人力資源服務提供商。在美國上市的中國人力資源服務企業，建立了網站+獵頭+RPO+校園招聘+管理軟件的全方位招聘方案。隨著互聯網的發展，越來越多的企業通過互聯網招聘。
同時，企業也發現，網絡招聘要發揮最大作用還需要很長時間。51job通過對企業招聘的認真研究，推出了基於互聯網的操作系統“無憂網人才”。
擴展數據:
網上投遞簡歷的註意事項
首先，內容應該是信息豐富的
網投的簡歷內容要翔實，招聘者討厭字數少的簡歷。招聘往往意味著很多復雜的工作。過於簡化甚至只有壹兩句話的簡歷會讓企業覺得沒有誠意，缺乏必要的判斷依據。這樣的簡歷十有八九會被出手。
第二，簡歷更有針對性
網投簡歷要有針對性。不要試圖說妳什麽都能做，或者列出10個工作。記住:企業需要專業人才。即使是壹般的崗位，壹個人也會有自己的興趣和定位。不要讓企業認為妳是在找壹個臨時的跳板，或者暫時養活自己。頻繁的人事變動會消耗企業大量的精力。
讓企業覺得妳是他們的最佳選擇，他們也是妳的最佳選擇，這壹點很重要。妳是在做壹個長遠的決定，為長遠的發展做準備。
第三，信息必須真實。
網上投資的簡歷信息壹定要真實，不要試圖蒙混過關。妳可以隨便填寫網上的信息，但是沒有壹家公司僅僅是看了網上的信息就決定錄用的。運氣好的話，會有面試等著妳。所以，還是實話實說比較好。無論是證書、能力還是資質，公司都是務實的，不會選擇沒有誠信的候選人。
第四，留下各種聯系方式
網上的投資簡歷會留下各種聯系方式，包括手機和郵箱。很多HR看完簡歷想聯系求職者面試，卻發現找不到聯系方式，這讓他們很郁悶，求職者失去了壹次面試機會。
而且，如果用人單位電話通知面試，妳只寫郵件，他們很可能會放棄妳。所以，如果妳有各種各樣的聯系方式，寫下來就好了。