企業學習總結範:
我們常常困惑於智慧從何而來又何去何從，如何捕捉智慧之光，在成本與收益的交界處找到自己需要的平衡。我們常常困惑於人類的力量從哪裏來，到哪裏去，為什麽常常在巨大的市場面前驚慌失措，無從觀察。能回答這些問題的，我想只有？研究
列夫？托爾斯泰曾經說過:沒有智慧的頭腦就像沒有蠟燭的燈籠。？俗話說的好？活到老學到老？完全正確。即使我們已經參加了工作，我們也不應該放棄學習知識。相反，作為企業的員工，在繁忙的工作之余，讀壹些書開闊眼界，吸收他人的成功經驗，是大有裨益的。聰明的人總是善於用別人的智慧填充自己的大腦。去年，我們學習了幾本書，受益匪淺，比如《細節決定成敗》、《自發性，沒有借口》。新年伊始，我們部門形成了學習？五本書？熱潮中，我的學習也如火如荼。2月，學習了《解放軍精神》壹書，全面對照解放軍，經過幾天的深刻反思，我已經找出了自己的缺點和不足。雖然我們不壹定有機會成為解放軍，但我願意並決心按照解放軍的標準嚴格要求自己，讓自己成為壹個像解放軍壹樣優秀的人。即使我做不到那種程度，我也深信只要我努力，我就會進步，有成功的可能。
以下是我學習後對自己提出的壹些要求，希望重塑自我，成為壹名優秀的員工。
第壹，與企業同呼吸，* * *緣分，堅守天職使命。
既然選擇了工作，就沒有理由不去做好。壹個人壹生中的大部分休息時間和沒有工作能力的時間。可以說，工作等於壹個人的人生價值。如果壹個員工不能從理想的高度看待自己的工作，不能滿懷熱情地工作，那麽他成功的機會是非常渺茫的。對於絕大多數有上進心的員工來說，工作絕對不僅僅是為了生存，更是壹種義不容辭的責任，壹種神聖的使命。但是現實中我們經常聽到有人抱怨自己被忽視了，沒有被安排好的工作，沒有高工資，沒有受到高關註等等，看起來很委屈。其實妳有沒有認真的審視過自己:妳真的應該被放在妳認為的那個重要的位置上，拿到妳期望的薪水，得到別人的關註嗎？沒有付出就沒有收獲，沒有什麽是理所當然的。沒有理由不付錢就要。當妳向企業伸手，向領導要這要那的時候，有沒有認真審視過自己為企業付出了什麽？妳是否把企業當成自己的家，與企業同呼吸，全心全意做好自己的本職工作？如果不是，妳沒有資格指責別人，只能怪自己；如果沒有，妳應該拋棄抱怨，積極進取，努力培養主人翁意識，熱愛公司，熱愛工作，做到最好，盡可能發揮自己的才能，為公司多做貢獻。我相信總有壹天，所有人都會看到妳的努力，妳會得到妳所期待的壹切。
第二，堅決服從安排，不折不扣地完成任務。
企業是壹個嚴密的組織，而不是自由的組合。它是組織、紀律、制度和目標的結合。在這個組織裏，個人不能也不會被允許散漫，不服從管理。服從是天職，也是企業對員工的基本要求。即使不能接受領導的某種安排，也要告訴自己，要擺脫自己的不滿，因為企業不只是妳壹個人，它是壹個大集團。個人往往習慣從自己的角度出發。在考慮問題時，他們往往首先考慮自己。妳所看到的，妳所關心的，可能只是妳自己或者妳所在群體的利益，有很大的局限性。而領導者，考慮的是全局和整體。因此，我們必須不折不扣地執行領導交給的任務。很多時候，很多我們壹開始無法理解的事情，在執行的過程中，毫不猶豫的執行了，原本無法理解的事情往往也能很好的理解，從而激發個人的主觀能動性，促進工作任務的順利完成。
三是高標準、嚴要求，刻苦訓練專業技能，努力提高自身能力。
？工欲善其事，必先利其器？。也就是說，壹個人要想真正有所成就，沒有過硬的基本功是不行的。還記得我們上大學時老師對我們說的話嗎？關系是泥飯碗，會被打碎；文憑是鐵飯碗，會生銹；技能是金飯碗，會升值。？當今社會競爭越來越激烈，做任何事情都需要技巧。現代企業最需要、最緊缺的是有技能的員工，也就是有專業能力的員工。在實際工作中，壹定要高標準、嚴要求對待自己和工作。不要滿足於我們已經掌握的東西。世界正在迅速變化。我們應該努力尋求更好、更快、更有效的專業技能和技能，提高我們的競爭力。這樣才能創造更好的成績，從壹個勝利走向另壹個勝利。
第四，努力培養團隊精神，善於團隊精神，更願意與人合作。
現代社會，在分工越來越細，市場競爭越來越激烈的前提下，單打獨鬥的時代已經過去，合作變得越來越重要。團隊的力量遠大於個人優秀人才的力量。所以，雖然現代企業招聘員工有壹套嚴格的標準，但最重要的條件還是團隊精神。即使這個人是天才，如果他的團隊精神差，也沒有企業願意用這個人。不能與同事合作，沒有團隊合作意識的人，即使能力再好，也無法在工作中發揮優勢。甚至因為他們自大，排斥別人，還會把事情搞得更糟。壹個人的能力再強，總有達不到的地方。只有團結才能讓他強大。團隊成員可以取長補短，精誠合作，會讓事情變得更好，甚至得到意想不到的結果。這是1+1 & gt；2的真相。
5.要自信，樂觀，積極。
現實生活中，我們做事半途而廢的原因，往往不是因為失敗而放棄，而是因為失去信心而失敗。創造奇跡的人靠的不是最初的勇氣，而是壹種自信樂觀的精神。有了這種精神的支撐，往前走壹步，再往前走壹步，最終會到達成功的巔峰。人最大的敵人不是別人，而是自己。壹切都不會壹帆風順。在馬平川，總會有這樣或那樣的困難阻止我們前進。不要被設想的困難嚇倒。相信自己，鼓勵自己，有戰勝它們的決心和勇氣。如果妳今天沒有去做，也許妳永遠不知道給自己施加壹些壓力後，妳能做什麽。壹個人感到最自豪的是做最難做的事情。壹個人要自信而不自負，要執著而不僵化。人生必須負重前行，壹步壹步慢慢走穩，總有壹天，妳會發現，妳是走得最遠的人。
6.謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇於創新，勇於挑戰。
？謙虛使人進步，驕傲使人落後？這就是我們在小學接受的教育。謙虛是壹種美德。如果人類失去了謙虛，那麽自信就會變成自大。自大就是自滿，自滿就會失敗。也許是因為我們還年輕，閱歷不多，所以容易驕傲，容易急躁，總是急於求成。但是，妳要知道，任何人都沒有驕傲的資本，因為無論妳過去取得了多少令人印象深刻的成就，即使妳在某壹方面有很深的造詣，也不能說妳已經徹底精通，因為知識是無窮無盡的。沒有人能認為自己已經到了最高境界而停下來昂首挺胸。如果是這樣，很快就會被同行趕上和超越。因此，在實際工作中，我們必須謙虛謹慎，戒驕戒躁，求真務實，腳踏實地。
但是，我們不應該滿足於現狀，不求進步，停滯不前。而是要充分發揮主觀能動性，勇於創新，勇於挑戰，把壹切好的想法立即付諸行動。沒有所謂的局外人。妳應該敢於嘗試壹切。如果妳不嘗試，沒人知道妳的體重。雖然我們最終可能會努力只重兩三斤，但我們會得到自己的東西。哪怕是很小的進步，我們也取得了成功。而如果壹開始就知道自己只有兩三斤，卻不敢去嘗試和創新，那肯定會壹事無成。成功肯定不會在口號中實現。有理想沒有行動是夢想，有行動沒有理想是浪費。理想和適當的行動能使人成功。
找到自己的個性並加以肯定，按照自己的期望塑造自己，並不懈努力和奮鬥。我相信我壹定會成為壹名優秀的員工。
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企業學習總結範:
5月30日，董事長激情四射的八小時精彩講解和培訓，將14年積累和積澱的企業文化提煉出來，展示給大家，耳目壹新，催人奮進，催人奮進。我深切地感受到，新的企業文化體系的建立和推廣將為企業的發展註入新的血液和活力，當前企業發展的瓶頸壹定會突破，企業壹定會進入壹個新的階段。
整個企業文化體系處處體現著以人為本的基調，充滿著人文關懷的精神，蘊含著深刻的人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業的使命從最初的大而空，遙不可及，發展到現在？員工開心，客戶滿意？，更貼近現實，貼近大眾心理；企業願景從模糊不清變成了更加具體清晰:？員工實現夢想，企業健康長壽？；核心價值觀:誠實守信、敬業服務、勇於承擔責任和感恩回饋，既體現了做人的道理，也體現了在社會中的立足之道和生存之法；家庭文化建設:愛、信任、責任、包容、和諧五大元素的融合，將壹個大家庭的每壹個成員陶冶到至善、至美、和諧、榮辱與* * *。？賣放心貨，做良心企業？我們的企業宗旨顯示了企業生存的底線和社會良知的責任感。？誠實、務實、努力、創新？我們的企業精神是企業永恒發展的精髓、精神和靈魂。
企業文化體系中的五大應用理念:人力資源理念、經營理念、管理理念、服務理念和營銷理念。它是壹個企業各個方面的實際行為準則，每個部分都包含目的、目標、措施和戰略。這些行為準則既是企業價值觀的精神指向和外在表現，也是企業實現目標的理性選擇，具有清晰、明確、健康、向上、務實的特點。
可以說，新的企業文化體系的建立應該是企業發展史上劃時代的標誌，它的推廣必將成為企業的動力之源、治理之基、凝聚之魂，成為企業成功和持續發展的關鍵。
企業文化體系建立後，如何推進宣傳，落地生根，應該是下壹步的重中之重。(體驗)今後要不斷把企業文化的理念滲透到每個員工的心裏，滲透到每個人的服務和管理工作中；它貫穿於每壹個工作流程、工作標準、工作考核之中，以企業文化的理念作為我們的行動指南，讓所有員工* * *都有體現在企業文化中的思維方式和行為習慣。這樣就很容易實現企業內部和部門之間的溝通協調，真正增強企業內部的凝聚力。只有員工深刻意識到自己的行為符合企業文化的要求，處處嚴於律己，企業文化才能真正發揮其終極作用。
相信大家在新的企業文化的指引和熏陶下，壹定會充分發揮個人潛力，從容開拓創新，不斷提高自身素質和素養，不斷提升自身價值和含金量。齊新將共同努力，把企業做大、做強、形象做好！祝萬的每壹個人都能在萬的大家庭裏實現夢想，祝萬的企業健康發展，基業長青。
企業學習總結範文三:
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第壹，關於實習公司
我實習的常州長工富騰科技有限公司，簡稱長工富騰科技。註冊於常州軟件園的長工富騰科技，是省財政廳、外經貿廳認定的江蘇省首批成長型國際服務外包企業之壹。自20xx年起，公司開始從事軟件外包業務。與日本FK-日本公司合資的高新技術、雙軟認證企業，隸屬於常州工學院計算機信息工程學院軟件開發中心，常州軟件園骨幹軟件出口外包企業，在日本、美國等城市設有業務窗口。與卡西歐集團、富士通(FAE)、富士電機、AMADA等日本知名企業建立了長期合作和軟件外包業務，為制造業、服務業等行業提供集成管理系統開發服務。在承接海外嵌入式軟件外包開發方面積累了大量成功案例。
公司已成功通過CMMI ML3認證、信息安全ISO27001認證、IT服務管理體系ISO20000認證，並於20xx年9月成功晉升為微軟金牌認證合作夥伴。目前正在完善項目的量化管理，爭取盡快通過CMMI ML4認證。是技術優勢突出的高新技術企業和服務外包企業。
二、實習的內容
20xx 10年10月24日，我開始實習，參加了壹個正在進行的測試項目。由於我們對企業的運營模式不熟悉，公司請企業導師帶我們學習，以師徒的方式指導我的日常實習。在導師的熱情指導下，我依次了解了這個項目的業務流程和大致框架，並積極參與相關工作，註重將書本上學到的理論知識與實際工作進行對比，用理論知識加深對實際工作的理解，用實踐驗證大學裏學到的東西真的有用。以雙重身份完成了學習和工作的雙重任務。像公司同事壹樣上班，協助同事完成部門的工作；作為壹名學生，我虛心學習，盡力獲取實用知識。我明白要以良好的工作態度，較強的工作能力，勤奮的工作態度，適應公司的工作，完成公司的任務。
實習的內容主要分為兩部分:軟件測試和。net開發項目培訓。
(1)軟件測試工作
首先主要學習測試軟件，通過輸入數據判斷程序能否實現添加、刪除、修改等功能，分別在虛擬機和本地機進行測試。
我們不僅要對軟件的輸入數據進行測試，還要對每個程序的測試結果進行截圖，連接數據庫，將數據庫中的數據輸出到我們的報表中。
壹開始我對這些操作並不熟悉，但是經過兩天的練習，我逐漸習慣了。在這臺機器上安裝MPLlogin51應用程序，用來打開要測試的程序。在此機器上安裝壹個虛擬機，在虛擬機上安裝windows server 2003系統，運行系統，在系統上安裝MPlogin51。然後，為該機器的c盤配置新環境(NE)的ADPS，然後為windows server 2003配置當前環境(PE)的ADPS。
然後，我們可以使用MPlogin51檢索相應的程序並在兩個系統中運行，然後向程序中輸入數據，測試程序能否實現添加、修改和刪除三個功能。如果可以，寫OK，如果不行，寫NG。
通過不斷的實踐，我逐漸掌握了軟件測試的基本操作，也逐漸明白了軟件測試的意義。它不僅能讓我們發現程序中的錯誤，還能讓我們在以後的軟件開發中盡可能地糾正和避免這些錯誤。
⑵.net發展項目培訓
我們學習NET三層架構和jquery框架，熟悉如何構建壹個完整的應用，實現業務層的分離。
NET三層架構分為表示層(UI)、業務邏輯層(BLL)和數據訪問層(DAL)。表示層為用戶提供交互界面，業務邏輯層負責關鍵業務的處理和數據的傳輸。數據訪問層負責數據庫訪問。
我們學習了Ajax(異步JavaScript和XML)，這是壹種創建交互式web應用程序和快速動態網頁的開發技術。AJAX通過在後臺與服務器交換少量數據，使網頁異步更新，可以更新網頁的某壹部分，而不需要重新加載整個網頁。傳統的網頁不使用AJAX，所以如果需要更新內容，就必須重新加載整個頁面。
上課的時候老師寫了壹個web程序在網頁上看視頻，然後加上？比如？然後呢。踩？兩個按鈕。用戶看視頻的時候可以點擊？比如？然後呢。踩？這兩個按鈕表達了對視頻的態度。首先，在傳統網頁下運行這個web程序，我們發現當用戶點擊？比如？還是？踩？視頻將被重新加載並播放。為了改變這個問題，我們加入了異步傳輸技術，讓用戶點擊？比如？還是？踩？，視頻將繼續播放，無需重新加載。
AJAX最根本的原理就是在不刷新頁面的情況下訪問服務器處理數據，根據數據處理結果按照妳想要的方式對頁面進行及時的修改。具體流程:AJAX發送請求？服務器接受請求，處理請求並返回處理結果？AJAX接收結果，按照您設置的方式解析結果，並更改頁面內容。
三、實習的提升與收獲
實習收獲主要有四個方面:
(1)通過直接參與企業的運作過程，學習了實踐知識，同時進壹步加深了對理論知識的理解，既提高了理論知識，又提高了實踐知識，圓滿完成了本科教學的實踐任務。
⑵提高了自己的實際工作能力，為就業和以後的工作積累了壹些寶貴的實踐經驗。
⑶部分學生在實習單位得到認可，促進就業。
我已經為畢業後的正式工作做好了準備。
四。結論
在公司實習沒有我想象的那麽難。通過慢慢的學習，我發現我在公司用到的知識，在我們學校學習都會遇到。到暑假結束的時候，我已經做了幾個從懵懂到循序漸進的測試項目。學到了很多。實習生活還沒有結束，開學後我會繼續留在公司進行學習和探索。
經過兩個半月的企業實踐，我學到了技術知識，也初步了解了企業文化，為以後進入社會打下了良好的基礎。讓我們在實踐中不斷磨練自己，從失敗中學習，這對即將走出社會的我們來說是很好的經驗。