工資明明已經開到5k，運維為什麽那麽難招？

招不到人是有原因的！

因為不只是運維的招聘難，而是兩邊都難，壹邊公司招不到人，壹邊是運維不好找工作！

公司招不到人最根本的原因，文明點說就是招聘職位定位不清晰，說不好聽的就是心裏沒點x數！

為什麽這麽說，看看他們的招聘要求就知道了：

除了字面上的要求，還有很多招聘潛規則，

比如沒有經驗的不要，年齡太大的也不要！

跳槽太多的不要，在壹個公司壹直待著的也不要，嫌人家沒有競爭力！所以妳到底要的是人家跳槽還是不跳槽的？跳槽了，但沒有完全跳槽？

在這麽多明的暗的條件下篩選下，符合hr需求的人應該很少了，而符合的人其實都是市場上非常優秀的人了，他們會去妳們公司嗎？妳們又能開出什麽薪資待遇呢？

說白了就是：要求太高，條件達不到！

另外壹方面，運維職位的壹些特性又讓運維人難找工作，

總結就是運維有三寶：打雜，背鍋，睡的少！

運維職業門檻雖然不高，但要會的東西卻不少，什麽網絡協議、系統內核、系統管理之類的都得會壹點。公司裏但凡跟計算機有關的事，可能都會找到運維，這就導致了運維工作比較雜，不少運維人都自嘲是打雜的！

背黑鍋是運維的宿命！電商服務器宕機壹下，每分鐘損失幾百萬！哪個運維人員能擔得起？前幾年很火的壹個新聞，微博服務器宕機，技術小哥結婚當天穿著禮服恢復服務。還有技術大佬調侃：為了分攤黑鍋，運維發明了devops和full stack！總之不出事還好，壹出事就是運維的鍋！

除了打雜背鍋，還有不得不提的就是因為傳統運維的救火隊長式的工作模式，每天起的最早，睡的最晚，熬夜是家常便飯，全天on call是常態，運維人苦不堪言！

當然還有就是運維相對開發要low，工資要低壹些。

綜合這些因素就導致了運維職業難以吸引優秀人才！人才逃離，求職欲望低，企業要求高，導致兩難的局面，當然企業是導致這個的局面的主要原因，招人講究門當戶對，優秀的不是最好的，合適的才是最好的。