1.招聘需求變化:發布公告後，招聘方發現招聘需求發生變化，如崗位職責、崗位要求或招聘人數發生調整，需要調整或取消招聘公告。
2.信息不準確或不完整:招聘公告中的信息存在錯誤、遺漏或不準確。為了避免誤導或幹擾候選人，招聘人員將選擇調整、優化或取消公告。
3.招聘政策或法規的變化:在招聘過程中，招聘政策或法規會發生變化，招聘方需要根據新的政策或法規調整或取消招聘公告。