1、心理測驗：包括智力測驗、人格測驗、傾向測驗等；
2、知識考試：主要包括基礎知識、專業知識和相關知識的考試；
3、情景模擬考試：根據求職者可能入職的職位，編制壹套與該職位實際工作環境相似的題目，將求職者安排在模擬、逼真的環境中，要求求職者處理可能出現的各種問題。
4、面試：具體形式可以包括壹對壹、壹對多、成組、案例分析式、無緒式、結構化、無領導討論等面試形式。