經常看見外企工作的公司氛圍都很好，真的是這樣嗎？

上海，作為全球知名企業在華的大本營，這座城市擁有著數萬家大大小小的外企。上海的企業界擁有著廣告詞般的黃金比例，就是外企：國企：民企=1：1：1。

不過從去年上半年開始，有不少外企開始撤出了中國市場，同時裁員風波也是此起彼伏，很多人都猜測是不是在華的外企不行了？

小V就是壹家知名外企的HR，她畢業於名校，通過校招就進入了這家外企，工作地點就在高逼格的陸家嘴某棟大樓裏；每個季度都要出國，每天工作中的溝通郵件文檔等95%寫的都是英文，每天能見到的外國人，比中國人還要多，工資高出其他行業的HR30%左右… …

就這樣壹份讓不少HR羨慕的工作，小V還是萌生了退意，她想辭職了，只是遲遲沒有開口。不是沒有勇氣，也不是因為上司是女魔頭，僅僅是因為外企如果裁員，她能拿到很多很多補償，所以壹直沒有開口。

小V告訴了我們，他在外企的這5年的感受，用她的壹句話來總結就是：妳不是真正的快樂！

1外企是壹個走了會後悔

不走又待不久的地方

小V告訴我們，盡管很多辭職的前輩都告訴她，不要離開外企，因為相比較民營企業，外企各方面的管理水平都很高，流程細致完善，分工明確。可能除了老外的工作效率比較慢、風格比較怪以外，妳都沒辦法在他們的管理模式上挑出更多的什麽刺來。

另外，外企的辦公環境很舒適，有免費的咖啡小零食，加班也不多，上下班有班車，食堂好吃又豐富，還可以出國度假… …很多人從外企出去之後，感覺外企的工作環境和氛圍相比較壹些民營企業，簡直就像是天堂壹樣。

但小V還是決定要離開，她說以她的現在的職業追求，繼續待在外企並不適合她。

因為在她眼中，外企的架構已經固定了，所有地方只能修修補補，很難有大的改變，自己在專業上的理想無法在這樣的平臺中有大的作為，而且職位升到壹定層級之後就再也不去了，因為高層與決策層只會是外國人，不會是中國人。

圍在城裏的人想逃出來，城外的人想沖進去。這大概是很多人的普遍現象。小V說了很多關於想走的的理由，但最重要的理由他說是下面這個。

2在外企

妳已經很難感受到自己的進步

在外企工作了5年的小V，對外企的形態特征似乎都了如指掌，他說：外企進來中國市場，首先是看中中國的市場規模，其次是看中中國的勞動力成本，當這兩樣已經不再具有優勢（國內民營企業的競爭力越來越強+勞動力成本越來越高）時，外企往往的選擇都是撤。

現階段撤離中國市場的外企依然還只是少數，但大部分的外企的人力資源管理都面臨這樣壹個問題：完善的流程和精細的分工會讓HR工作進展順利很多，但是往往最能讓HR學習和成長的這部分就是構建這些完善流程和精細分工的整體過程，而這項工作壹般都是由總部HR來完成的，在中國的外企HR壹般都接觸不到這部分。

這就從某些方面造成了外企HR解決問題的技能過於單壹化的問題，在這個局面下，外企的HR如果在業余時間不學點東西的話，很容易就變成為這家外企的定制HR，只熟悉外企局部幾個小模塊，無論有多熟練，這種技能離開了這家外企很可能就用不上了。

有能力的牛人從來都不愁工作，而缺乏壹定能力的HR，在離開外企後，就非常難找工作。小V還舉了壹個例子說：現在她所服務的這家外企，品牌好，知名度廣，在做招聘的時候非常容易，廣告壹出去，就會有無數的簡歷過來。

盡管老大們都會很挑剔，但至少不需要愁沒有人選，工作中只要篩選，電話，面試，連放鴿子的概率很小，在這樣的環境下呆久了，妳很難感受到自己在進步。

小V說，在這樣的大型外企裏，他能感受到的是壹鍋溫水，自己就是那只青蛙，外邊快速變化的社會，正在不斷的給這鍋溫水添加柴火，如果自己不主動去學習和改變，自己早晚會被煮死。

3外企的HR們

心中的苦，很難被理解

擁有著漂亮的工作背景，工作中有著完善的管理體系與福利體系，還能用國際化的視野看待管理問題... ...

外企的HR似乎在別人眼裏就是“人生贏家”，但外企HR的苦卻很少人能理解。他們所要操心的事情比我們想象的要多很多，小V又開始吐槽了：

去年，外企的國外總部外派過來某位高層，各方面都很挑剔，公司要提前給安排他住宿，住的公寓在市中心，和天天住五星級酒店壹樣貴，高管還拖家帶口的來，人力資源部門要為他的孩子去安排對口的國際學校；當然專車司機、會外語的保姆、會做西餐的廚師這些也是少不了的，可怕的是這位高管在中國的所有開銷，還要安排HR單獨記賬貼發票... ...妳說這事為什麽不是行政部去辦，因為人事調動屬於人力資源部的事情，所以人力資源部要做就全部做到位。

去年發生的這些事讓小V苦不堪言，但最讓人覺得無奈的還是在本職工作中：遇到有什麽緊急的事情需要討論，老外的反應總會不緊不慢，可能討論壹下午都沒結果也覺得很正常，妳還不能催他。最可怕的事情就是，關於壹個項目的推進，說是要去調研，但是往往調研就是花個錢做個樣子而已，壹天到晚坐在辦公司裏面喝咖啡寫個巨長巨美的PPT，用些高大上的照片和視頻，回來給其他人看算是交代工作了... ... 這樣的工作會讓人很沒有成就感。

小V說，如果要安安穩穩的過日子，追求生活和工作的平衡，外企可能很適合。但有理想有抱負的HR，在這個環境中可能真的有苦說不出。

4是否要選擇外企？

關鍵看妳的內心與實力

在這裏，小匯並不是想強調外企的問題，而是想說關於自己的選擇問題。

外企也好，民企也要，國企也好，大家都有自己的問題，每家企業的問題也都不壹樣。在不同的平臺發展，關鍵看妳敢?敢走出自己的舒適圈，敢不敢挑戰自己那些畏懼的事情，敢?敢壹如既往的大膽表達和持續學習，敢?敢告別那個在辦公室?發號施令的自己... ...

小匯曾經也是壹枚小HR，從某家巨頭企業出來後，和壹幫誌同道合的HR們壹起創辦了我們HRGO，自學的文案、策劃、媒介、創意、傳播，甚至還學會了怎麽自己修電腦和打印機。而現在的小匯，可能是我身邊的HR當中最懂市場的，也是在懂市場的人當中最懂HR的。

我想告訴大家的是：如果妳想要真正快樂的工作，那就盡快武裝自己，補充自己的知識庫，讓自己變得有競爭力，才能順從自己的內心去做事情。