對於市政工作人員的編制情況，可以從事業編制和非事業編制兩類角度來看。首先，事業編制是指在國家機關、事業單位、公益性機構等各類事業機構中的編制。市政工作人員通常是屬於事業編制，主要包括行政編制和專業技術編制兩類。其中，行政編制是指在市政工作中負責管理和行政事務的人員，如市政局的處長、科長等；而專業技術編制則是負責專業技術工作的人員，如給排水工程師、交通規劃師等。其次，非事業編制則是指以合同工、聘用工、臨時工等形式為主的雇傭制度。壹些市政工作人員可能也會被招聘為非事業編制人員，但這種情況並不多見。需要註意的是，市政工作人員屬於哪種編制和崗位等級，還涉及到具體的職位、工作經驗、資歷等各項因素，需要具體情況具體分析。
市政工作人員的編制和薪酬如何確定？市政工作人員的編制和薪酬問題，首先要根據國家有關法律、法規和政策規定，確定不同崗位所屬的編制類型、級別和資格條件等。同時還要考慮到所在單位的實際情況和需要，綜合來確定該崗位的編制和薪酬標準。壹般來說，市政工作人員的薪酬水平會比較穩定，隨著編制崗位級別的提高，薪酬水平也會相應提高。此外，市政工作人員的薪酬還與地區經濟發展水平、市場行情等因素密切相關。
市政工作人員屬於事業編制，主要包括行政編制和專業技術編制兩類。具體的編制類型和薪酬標準需要根據國家法律法規及各地實際情況來確定。市政工作人員是城市管理和建設的重要力量，他們的工作對於城市的發展和社會的穩定都具有至關重要的意義。
法律依據：
《基層法律服務工作者管理辦法》第二十六條 基層法律服務工作者可以從事下列業務：（壹）擔任法律顧問；（二）代理參加民事、行政訴訟活動；（三）代理非訴訟法律事務；（四）接受委托，參加調解、仲裁活動；（五）解答法律咨詢；（六）代寫法律事務文書。