壹、普通公開招聘
事業單位普通公開招聘，是最常見的事業單位招聘方式，壹般說的事業單位招聘就是指這壹種，有事業單位聯考、事業單位省內統考、區縣事業單位自招都是公開招聘，主要通過筆試+面試的形式來考核，招聘人數多，考情比較穩定，適合提前備考。
二、人才引進
事業單位人才引進也是比較多的壹類招聘方式，主要是針對雙壹流或壹本畢業的本科生或碩士生，以及急需緊缺高層次人才的招聘，很多地區考核方式是直接面試，招聘人數比較多，待遇比較豐厚，享有人才補貼（住房、生活、就醫、購房、家屬就學就業等）。
三、定向（專項招聘）
事業單位定向招聘是針對某壹類人群的招聘，常見的有“基層四項”服務人員、轉業軍人、社區工作者、應屆畢業生、退役大學生士兵、、網格員、扶貧專幹、大學生村官、村幹部、委培生、退役運動員、隨軍家屬等，考核方式是筆試+面試或者只面試，是位定向人群“量身打造”，上岸幾率比較高。
事業單位招聘方式有哪些