佳音招聘

公司對招聘的崗位分析不清晰，導致招聘筆試面試缺乏針對性，對最後兩個候選人的分析比較不夠嚴謹，專業素質甚至綜合素質都沒有清晰有效的比較。導致這次招聘失敗，招不到合適的人才。

建議先對擬招聘的崗位做壹個崗位描述，崗位職責要細分，不能只是泛泛而談。招聘人員應根據崗位職責提前制定崗位人員的崗位要求，這樣會更有針對性，提高效率。如果難以選擇，可以對應聘者在崗位要求方面的素質進行比較打分，取高分。

總之，我寧願在招聘前做很多計劃，哪怕多花壹點錢和時間，也要保證公司招聘壹切準備就緒，這樣才能成功招聘到適合崗位的人才，也不容易有案例。