我們知道，對於大多數單位來說，所有職能類的領導人數都是有限的，也就是說，如果原來的領導不退休，這些年輕的領導就無法晉升到自己的崗位上，所以他們退居二線，壹般稱為離崗。雖然名義上，除了壹些重要的會議和活動，他們是不會來崗位的，基本相當於變相退休。但是從2010開始，我們國家就明令禁止各個年齡段的降崗，所以現在如果看到這種提前離崗的情況，壹般都是違規的，雖然這種現象在很多地方還是存在的，尤其是縣以下的單位，很多領導都避免不了。壹般來說是科級幹部。男性57歲離職，女性52歲，科級幹部55歲左右，女性50歲。
之所以會出現這種現象，是因為人老了以後各方面的經歷都比不上年輕人。雖然他們有豐富的工作經驗，但是他們的創新理念和壹些責任心會稍有風險，而且他們在做事情的時候可能會依靠過去的經驗直接處理，所以可能會有壹些失誤或者處理不完善的地方，而且由於他們各方面年齡比較大，接受新事物的能力也比較強。但現在國家也明確規定，這些人要想辭去現在的崗位，必須離職，而不是以退居二線為由繼續吃原來的空餉。而且就算妳有這樣的想法，也應該參加現在的幹部考核，達標後就可以順利退出。
現在地方單位的崗位管理非常嚴格，想鉆空子的人需要盡快打消念頭，壹定要嚴格遵守崗位和單位給的規定，做好本職工作，同時不要影響到別人。