流行病服務招聘

說個同學吧:坐標廣州，27歲未婚，沒有女朋友，文案狗，內向。年前，我獲得了內部晉升的資格。之後因為疫情原因推遲了面試。但是前天因為體檢問題被查出有胃炎，粘膜炎，消化系統紊亂，又因為不能勝任高強度工作被拒絕入職。多年前，我勸他在離開前建立良好的關系，但他就是不聽，即使他現在處於尷尬的境地。以下是我為他做的壹些分析準備，也給了妳壹些建議。大環境會有影響，影響表現在幾個維度:1。線下實體行業受到重創，很多崗位被暫停甚至取消。就拿我生活的大家居行業來說，目前線下門店還是空的；當前端沒有訂單時，後端客服崗位全部取消，隨之而來的是各職能部門崗位相應減少。2.對於目前正在招聘的職位，會降低薪資或延長招聘期。目前在半復工的情況下，企業的事情並不多，大部分都在為全面復工做準備。而與之相對應的是，今年找工作的人還是那麽多，但是崗位數量減少了，供需不平衡，用人單位也明白這個趨勢，招聘周期可以相對延長，所以很多企業會壹次又壹次的進行比較。而我妹妹的情況有點特殊，但我覺得這不是問題，因為妳做了這麽久的人事，應該知道隨機應變。1.逐步調整標準本質上是降低期望值。當沒有與妳匹配的期望時，學會適當降低標準值，或者專註於某壹部分。這在當前環境下非常適用。畢竟沒有那麽多好公司可以選擇。如果有選擇，就挑最好的。作為跳板，現階段找工作比較難，所以現階段找的工作可以作為下壹份工作的跳板，也就是過渡性工作。如果現階段最重要的是解決生活問題，那就答應最好的報價；盡快；如果妳因為不工作而焦慮，那麽妳也可以挑壹份比較忙的工作暫時找回狀態，也可以從新的工作中找出自己的不足，以便更好的調整自己。3.大齡未婚？換句話說，很多公司確實很在意這種情況，因為沒有男朋友，所以這種概率是不可控的，企業要承擔不可控的風險。但是妹子，妳可以換個說法，比如我有男朋友，已經計劃好什麽時候結婚生子。這樣對用人單位的判斷就很明確，我能用妳多久就壹目了然，同時也能意識到妳是壹個很有計劃性的人。4.相信自己。我也曾經懷疑過自己，很多時候很多事情自己都不敢做。但是我做了之後才發現，不是我做不到，而是我不敢做。做了之後才知道原來這麽多。找工作，做好計劃，壹天面試幾個工作