問題二：唯品會歸哪個部門管 具體要看具體業務了。
網絡網站及電子商務在線業務歸工業化與信息化產業部管理，簡稱工信部。
銷售業務歸工商部門管理。
其他業務也各有上級主管單位！
問題三：在唯品會裏面上班有些什麽工作崗位啊 招聘職位好多，技術類管理層還有商務助理之類都有，而且還每天刷新，在智聯招聘上有，妳去看看！
不過看了壹些評價不太好！謹慎壹下選擇！
問題四：唯品會招聘java主要是哪個部門 負責/參與技術架構設計、重構、優化，根據業務規劃及技術規劃制定應用架構方案；
負責/參與基礎平臺系統的架構設計和系統設計、詳細設計；
主導/參與技術難題攻關，持續提升核心系統在高並發、海量請求數下的高處理性能；
核心功能的架構與代碼模板編寫，開發與維護系統公用核心模塊；
審核和評估相關方案與設計，以確保其符合架構規劃，滿足業務需求；
分析系統瓶頸，解決各種疑難雜癥，對系統進行性能調優；
通過對團隊的培訓與指導，提高整個團隊的技術水平。
問題五：如何投訴唯品會，應該向哪個部門投訴唯品會？ 5分 尊敬的會員，您好。關於您反饋的情況，建議您及時聯系唯品會客服協助您處理。謝謝！
問題六：唯品會vi部門是做什麽 妳好
我們的記憶尚且如此，那都說魚的記憶只有七秒鐘，那樣該辜負了多少真摯的情感啊
問題七：唯品會人事部待遇怎麽樣 要看妳做什麽工作，什麽崗位，工資都不壹樣的，與地區也有關系。
問題八：請問誰去過唯品會客服的面試，請告知詳情，待遇如何！！！ 尊敬的會員，您好！感謝您對唯品會的支持。關於我司不同部門的待遇，建議您聯系相關部門咨詢。期待您繼續關註唯品會，謝謝！
問題九：請問在唯品會上班自離得，現在還可以去面試嘛 事離職否能進原單位要看單位本情況 根據手續事離職即與單位解除或者終止勞合同單位具離職證明、辦理社保檔案轉移或封存並辦妥交接手續與單位勞關系解除要重新入職新員工同起跑線需要按照入職程序即求職、面試、審核、培訓、辦理入職手續等程序 由於事原員工於前單位表現情況單位定解記錄所再選擇原單位單位通解事原離職何原本前表現技術單位奉獻或者態度及要重新入職等等通認真審核評估確定否再接納事單位做論勞者用單位都種負責任做 事離職要原單位入職首先要確認自求職條件目自合理理由、工作態度、內想等等坦誠與單位招聘負責進行溝通必要提供更資料情況說明、資格證書、未工作思路或者計劃增加重新入職功率 前自離職沒辦理離職手續或者單位表現、能勝任工作甚至嚴重違反用單位除或勸退再入職功率般種情況事先反思自再考慮否繼續求職本作曾經負責事招聘管理員與同行交流通種情況絕數單位難接受種返聘員工 單位勞者雙建立勞關系、簽訂勞合同應遵循合、公平、平等自願、協商致、誠實信用原則勞者選擇單位單位選擇勞者彼雙向選擇平等 我自20081月1起施行勞合同並於2012進行修該明確勞合同雙事權利義務保護勞者合權益構建發展諧穩定勞關系作勞者首先應該解該律才能依維護自合權益並履行自應義務 相關參考律依據： 根據《華民***勞合同》規定 第條 完善勞合同制度明確勞合同雙事權利義務保護勞者合權益構建發展諧穩定勞關系制定本 第二條 華民***境內企業、體經濟組織、民辦非企業單位等組織(稱用單位)與勞者建立勞關系訂立、履行、變更、解除或者終止勞合同適用本 家機關、事業單位、社團體與其建立勞關系勞者訂立、履行、變更、解除或者終止勞合同依照本執行 第三條 訂立勞合同應遵循合、公平、平等自願、協商致、誠實信用原則 依訂立勞合同具約束力用單位與勞者應履行勞合同約定義務 第四條 用單位應依建立完善勞規章制度保障勞者享勞權利、履行勞義務 用單位制定、修改或者決定關勞報酬、工作間、休息休假、勞安全衛、保險福利、職工培訓、勞紀律及勞定額管理等直接涉及勞者切身利益規章制度或者重事項應經職工代表或者全體職工討論提案意見與工或者職工代表平等協商確定 規章制度重事項決定實施程工或者職工認適權向用單位提通協商予修改完善 用單位應直接涉及勞者切身利益規章制度重事項決定公示或者告知勞者 第八條 用單位招用勞者應實告知勞者工作內容、工作條件、工作點、職業危害、安全產狀況、勞報酬及勞者要求解其情況；用單位權解勞者與勞合同直接相關基本情況勞者應實說明 第二十九條 用單位與勞者應按照勞合同約定全面履行各自義務 第三十九條 勞者列情形用單位解除勞合同： ()試用期間證明符合錄用條件； (二)嚴重違反用單位規章制度； (三)嚴重失職營私舞弊給用單位造重損害； (四)勞者同與其用單位建立勞關系完本單位工作任務造嚴重影響或者經用單位提拒改； (五)本第二十六條第款第項規定情形致使勞合同效； (六)依追究刑事責任 第四十條 列情形用單位提前三十書面形式通知勞者本或者額外支付勞者月工資解除勞合同： ()勞者患病或者非工負傷規定醫療期滿能事原工作能事由用單位另行安排工作； (二)勞者能勝任工作經培訓或者調整工作崗位仍能勝任工作； (三)勞合同訂立所依據客觀情況發重變化致使勞合同履行經用單位與勞者協商未能變更勞合同內容達協議 第五十條 用單位應解除或者終止勞合同具解除或者終止勞合同證明並十五內勞者辦理檔案社保險關系轉移手續 勞者應按照雙約定辦理工作交接用單位依......>>
問題十：去唯品會物流中心做儲備幹部，坑嗎 1、唯品會的物流中心還是不錯的；
2、物流相對來說還是比較苦和累的，願意下功夫去鉆研，怎麽都不虧；走馬觀花，看什麽都是坑。