壹、二者的含義
1、hrbp又稱為人力資源業務合作夥伴。HRBP(HR BUSINESS PARTNER)實際上就是企業派駐到各個業務或事業部的人力資源管理者，主要協助各業務單元高層及經理在員工發展、人才發掘、能力培養等方面的工作。
2、hrg：人事專員，是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
二、二者的區別：
1、hrbp（即人力資源業務合作夥伴）是管理者，hrg（即人事專員）是執行者。
2、hrbp的主要工作內容是負責公司的人力資源管理政策體系、制度規範在各業務單元的推行落實，協助業務單元完善人力資源管理工作，並幫助培養和發展業務單元各級幹部的人力資源管理能力。
而hrg的主要職責是：
（1）執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；
（2）組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；
（3）執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；
（4）員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；
（5）其他人事日常工作；
擴展資料：
hrbp是伴隨著人力資源部門職能分化和升級而出現的，與hrbp相伴隨而生的還有人力資源***享中心（HR shared service center，HRSSC）、人力資源專家（Human Resources Specialist，HRS），
其中，人力資源專家是由公司內部在員工安置、員工發展、薪酬、組織績效、員工關系和組織關系方面等方面的專家組成，主要針對以上方面提出專業性的建議和設計有效的解決方案，為公司變革服務。
人力資源***享中心則是指在招聘、薪酬福利、差旅費用報銷、工資發放等基礎工作方面為公司提供全方位統壹服務。
HRBP與人力資源***享中心、人力資源專家***同組成了現代人力資源管理的“三駕馬車”，其中HRBP是人力資源內部與業務經理溝通的橋梁，他們既熟悉HR各個職能領域，又了解業務需求，既能幫助業務單元更好的維護員工關系，
協助業務經理更好的使用人力資源管理制度和工具管理員工，同時也能利用其自身的HR專業素養來發現業務單元中存在的種種問題，從而提出並整理出發現的問題交付給人力資源專家（或領域專家）來更好的解決問題和設計更加合理的工作流程。
參考資料：