柳州的人才分類標準，柳州實行人才分類認定和獎勵補貼政策。為實現人才總量超百萬的目標，人才結構的優化將有助於柳州經濟提質增效和產業結構轉型升級。柳州市人才分類標準。
柳州市人才分類標準1柳州市人才分類標準
a類人才:
包括諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際重要科學技術獎，國家最高科學技術獎獲得者，中國或發達國家的院士，國家拔尖人才，國家傑出人才，在世界壹流大學和科研機構工作的國際知名學者，相當於上述水平的頂尖人才。
b類人才:
1.包括特聘教授、國家級專家、教育部長江學者、壹級學科帶頭人、中科院專家、二級教授(研究員)、國家實驗室、國家研究中心、國家重點實驗室、國家工程(技術)研究中心、國家工程實驗室的主要領導，以及相當於以上層次的領軍人才；
2.近五年內擔任世界500強公司總部或國際知名金融機構、著名會計師事務所、著名學術組織等機構的高級管理人員；獲得茅盾文學獎、魯迅文學獎、文華獎、群星獎等國家級常設文藝獎項前三名的創作者。
c類人才:
1.國家實驗室、國家研究中心、國家重點實驗室、國家工程(技術)研究中心、國家工程實驗室等國家科技創新基地，以及國家重大科技基礎設施的學術和技術帶頭人；
2.國家傑出(傑出)青年基金獲得者；
3.國家重點R&D計劃、國家重大科技項目負責人、國家級千萬人才工程人選；
4.中華技能大獎、八桂學者、國家級文化大師、“四大群體”人才。
d類人才:
1.具有全日制博士學位和副高級職稱或具有全日制高級職稱，擁有自主知識產權，在R&D有專業工作經歷或在國內外知名企業、高校、科研單位及相關機構從事管理工作，被企事業單位認定為緊缺人才、學科帶頭人和公認的海外高層次人才；
2.在國內500強企業擔任中層以上職務或在區內外大型名牌企業擔任副總裁以上職務，新引進到我市大型或骨幹企業擔任副總裁(或相當職務)以上職務的高級企業管理人才；
3.省級重點實驗室、工程實驗室、工程技術研究中心、工程研究中心主任；
4.國家技術專家；
5.自治區特聘專家和自治區優秀專家。
e型人才:
1.我市企事業單位新引進的具有博士學位的緊缺專業人才；
2.在區內外大型名牌企業擔任中層以上職務，新引進到我市大型或骨幹企業擔任副總經理(或相當職務)及以上職務的高級管理人員；
3.具有省部級以上技術能手稱號的高級技師；
4.十萬人才工程二級人選。
f類人才:
1.我市重點工業企業新引進全日制碩士；
2.我市醫療、基礎教育、職業教育、學前教育、城建規劃、環保、國土、交通、農業、文化等事業單位新引進的全日制碩士或副高級職稱緊缺人才；
3.具有國家職業資格認證的高級技師。
g類人才:
1.國內壹流大學和學科、國際壹流大學全日制本科及以上學歷畢業生；
2 .具有國家職業資格認證的技師。
h類人才:
1.全日制高等教育本科學歷(含學士學位)；
2.具有國家高級工職業資格；
3.具有國家中級工職業資格的職業學校和技工院校畢業生。
柳州市人才分類標準2柳州市高校畢業生申請社保補貼需要多長時間？
法定完成時限為20個工作日。
承諾辦結時限為7個工作日。
柳州高校畢業生社保補貼申請辦理時間
工作日:上午9:00-12:00，下午13:30-16:30，法定節假日除外。
柳州市高校畢業生申請社保補貼的依據
《國務院關於進壹步做好新形勢下就業創業工作的意見》(國發[2015]23號)
(13)鼓勵高校畢業生多渠道就業。小微企業在畢業年度新招用高校畢業生，簽訂勞動合同1年以上並繳納社會保險費的，給予1年的社會保險補貼。
關於印發《就業補貼資金管理辦法》的通知
第四條就業補貼資金分為對個人和單位的補貼和對公共就業服務能力建設的補貼兩類。對個人和單位的補貼資金用於社會保險補貼。
第七條: (二)高校畢業生社會保險補貼。對畢業年度招用高校畢業生，與其簽訂勞動合同1年以上並為其繳納社會保險費的小微企業，給予最高1年的社會保險補貼，不含高校畢業生個人應繳納的部分。
柳州高校畢業生辦理社保補貼需要工作日9: 00-12: 00，下午13: 30-16: 30，法定節假日除外。
柳州市人才分類標準3人才補貼政策；
大力引進高端人才(團隊)。
對來柳州工作的A類人才(團隊)，簡化手續，最高可資助人才(團隊)項目資金6543.8+0億元。三年內，人才生活補貼每人每月3萬元，核心成員(不超過5人)每人每月654.38+0.5萬元。
對引進培養的B類人才(團隊)，最高可給予人才(團隊)資助3000萬元，三年內給予人才生活補助每人每月2萬元，核心成員(不超過3人)每人每月654.38+0萬元。鼓勵C類人才和團隊在劉創新創業。人才(團隊)資助最高可達654.38+00萬元。三年內，人才生活補貼每人每月654.38+00萬元，核心成員(不超過三人)每人每月5000元。
吸引成千上萬的學生進入柳樹。
對企事業單位新聘、來柳創業的全日制普通高校畢業生，在柳參加社會保險6個月以上的，給予生活補貼:博士每人每月1.5萬元，碩士每人每月1.0萬元，補貼期限3年(其中新引進企業、學校、醫院、科研院所或來柳創業的博士、碩士5年)；
獲得學位的本科生，每月領取500元，補貼期1年【其中，國內壹流大學和學科畢業生、國際壹流大學畢業生(權威機構排名500強，下同)補貼期3年】。來柳面試或有意在創業的全日制本科、碩士、博士等非柳籍高校畢業生，憑畢業證、學位證、身份證、租房合同，申請每月800元最長6個月的租房補貼。
對新到博士工作站的博士後研究人員，根據其在站實際工作時間，給予每人每月2000元的生活補貼，最長期限為2年。博士後離開博士工作站留在或來企業工作的，給予每人20萬元的壹次性科研經費。根據創業項目的市場前景和效益評估，對在柳自主創業的博士、碩士分三個階段給予20萬元、50萬元、654.38+0萬元和654.38+0萬元、25萬元、50萬元創業資金。
支持優秀人才在柳州創業。
各類人才在柳創辦小微企業，給予最高獎勵654.38+萬元；符合規定條件的，給予65438+萬元至200萬元的創業擔保貼息貸款及相關融資支持；就業並繳納社會保險的，給予1至3年的社會保險補貼；
項目實施後組建或直接創辦規模以上企業，根據其營業額、稅收、技術創新促進、產業帶動、技術項目績效、高層次人才集聚程度等進行綜合評價，給予654.38+0萬元至300萬元的創新創業獎勵。
加大柔性人才引進力度。
積極推進人才柔性引進，深入實施“雙百人才工程”，聘請和邀請市政府顧問和國內外優秀人才來柳參觀指導，促進專家和企業之間的科技成果轉化和對接。每年向受聘為政府顧問和“雙百專家”的人員發放崗位津貼，兩院院士2萬元，其他顧問1萬元，雙百專家5000元。
實行購(租)房補貼。
新引進人才購買我市首套家庭住房的，按以下標準給予住房補貼:A類人才最高500萬元；B類人才最高300萬元；C類人才最高200萬元；d類人才50萬元；e類人才30萬元；F類人才8萬元；G類人才5萬元；H類人才最高2萬元。
不享受住房補貼或住人才公寓的，按以下標準給予租房補貼:A、B類人才3500元/月，連續繳納5年；c、D類人才2500元/月，五年；E類人才1.500元/月，連續5年發放；F類人才1000元/月，連續發放3年；G類人才500元/月，連續發放3年；H類人才500元/月，獎勵1年。