問題2:員工的人事檔案應該包括哪些內容？工作前，檔案壹般包括:簡歷；自傳材料；初中、高中、大學、各類業余考試、技能考試的成績單和等級證書；在校期間的鑒定表和體檢表；中高考申請表，誌願表，部分高考試卷；研究生登記表、論文評語、作業工作表；入團入黨申請表、政審表、思想報告；獲獎材料、處置材料.....個人檔案“個人檔案”是壹個人生活軌跡的縮寫，是用人單位了解壹個人情況的非常重要的信息，也是壹個人政治生涯的重要組成部分，不可低估，不可忽視。壹個人只要工作和生活需要，就離不開與社會上的壹些單位和部門打交道。建立個人檔案不僅是工作的需要，也是社會的需要，是單位或企業了解壹個人的重要手段。沒有檔案的人當然不方便單位或者企業了解妳，對個人肯定是不利的。儲存和保管當然是壹個重要的環節。至於怎麽養，養在哪裏？壹般應在縣(市)團級以上人事檔案管理部門，主要指國家行政或事業單位在冊人員；對於廣大農村人口，壹般應有鄉鎮戶籍管理部門；除非對企業單位另有規定，壹般應由其上級單位管理。對於目前大量的流動人口還有其他規定。
問題3:公司人事檔案應該包含哪些內容？申請表，壹寸照片，勞動手冊原件，員工登記表，勞動合同，身份證和學歷證書復印件等證件基本都在這裏了。
問題4:人事檔案包括哪些內容，要看妳屬於什麽樣的工作。比如公務員或者事業單位工作人員，他們的人事檔案包括:個人簡歷、自傳、年度考核、黨員信息、招聘登記表、公務員登記表、工資表、職務晉升表、專業技術職務、處分、教育、獎勵、體檢表、退休表等等。
如果是企業員工，壹般只有國企才會有比較詳細的檔案，包括個人簡歷、自傳、黨員信息、工資晉升、職務晉升、專業技術職務、處罰、表彰獎勵、學歷、體檢表、退休表等等。
如果只是為了畢業後的人事代理，主要有學歷記錄、黨員檔案、人事代理及檔案保管合同、體檢表、專業技術職務、退休審批表、養老保險等壹些繳費憑證。
總之，對於個人來說，學習經歷、工作經歷、工作變動、身體狀況、在職退休等所有有用的信息。需要記錄的，可以輸入到文件中。
希望能幫到妳。我希望它能被采納。謝謝妳。
問題五:員工人事檔案裏有哪些材料？
1.員工簡歷；
2.由員工填寫的申請人申請表。
3.面試結果記錄
加入公司後:
1.員工登記表；
2.員工身份證復印件(雙面)；
3.員工最高學歷證書復印件；
4.相關員工的復印件(如英語四級證書、技能證書等。)，是不同位置設置的不同素材。)
5.員工與單位簽訂的勞動合同(招聘和社會保險憑證)
6.員工在試用期的表現
7.確認材料(確認申請、何時確認的記錄)
8.員工培訓記錄
9.員工績效評估記錄
10.員工晉升
離職後:
1.員工提交的離職申請報告(提交日期、原因、離職時間等。)
2.員工交接報告
3.離職等手續的材料復印件。
問題6:個人人事檔案包括哪些內容？人事檔案是記錄壹個人的主要經歷、政治面貌、道德作風等個人情況的文件和資料，起憑證、依據和參考的作用。個人定級為正式員工、申報職稱、辦理養老保險、出具考研等相關證明時都需要檔案。
在很長壹段時間內，中國現行的檔案管理制度不會被廢除。檔案會涉及很多問題，比如養老保險、醫療保險、失業保險等國家強制執行的福利政策。隨著社會發展保險制度的完善，檔案的壹些功能會相應淡化，壹些新的功能會被更多人認可。所以在此提醒大家，“人檔分離”體現了社會的進步，但並不意味著檔案可以隨意丟棄。有的人可以把檔案委托給社會的人事部門。
畢業生人事檔案由學校派遣後，根據其就業單位，通過機要局張貼到畢業生工作單位人事檔案管理部門。我校學生檔案的管理部門是學生處學生管理部(電話:5167003)。畢業生本人無權攜帶人事檔案。
問題7:調檔案需要哪些材料？妳的問題不是很清楚。首先，妳是否落實了工作單位，如果有，妳要開具單位的檔案調動函或單位所屬人才市場的檔案調動函，連同妳的報到證和身份證，到檔案保管單位辦理檔案佩戴手續；如果妳還沒有確定工作單位，那麽妳的報到證上顯示的報名地點應該是妳所在的人力資源和社會保障局，妳的檔案會由學校直接郵寄到那裏。確定工作單位後，備案程序同上。
應當註意的是，接收和傳輸文件的程序可能因國家而異。建議:咨詢妳所在研究生院的就業指導部門和妳所報單位所屬的人力資源和社會保障局所屬的人才服務機構。
問題8:如何建立員工檔案，員工檔案必須包括哪些材料？員工檔案包括以下材料:
教育信息:初中以上教育信息。
獎懲信息:不同部門的獎懲信息。
工作材料:下放、重新服兵役、征兵登記表、錄用通知書、勞動合同、幹部任免、政審、職稱等。
黨員信息:入團申請、批準等。
最好是把卡復印歸檔。
問題9:公司的員工檔案應該收集哪些信息？姓名、電話、住址、學歷、籍貫、婚姻狀況、簡歷、年齡緊急聯系電話(在公司的獎懲記錄、入職時間、離職時間)。
問題10:人事檔案應該包括哪些材料？人事檔案是在人事管理活動中形成的，描述和反映個人經歷和德才表現的，由個人組合起來以供查閱的文件材料。它主要是由人事、組織、勞動等部門在培養、選拔和使用人員的工作活動中形成的。是個人經歷、學歷、社會關系、思想品德、業務能力、工作狀態、報酬等的原始記錄。它是個人參與社會活動各方面的記錄，是個人自然條件的真實反映。人事檔案壹般放在有人事管理權的單位，可以放在較大的行政部門、企事業單位。這些單位壹般免費存儲內部檔案，現在更多的要求放在人才交流中心，方便流動和管理，收取壹定的費用，240元左右壹年。
3.人事檔案的分類員工人事檔案分為以下四類:3.1就業檔案3.1簡歷、員工登記表、就業考卷、面試考核表、身份證、學歷學位證書、英語等級證書、計算機等級證書、各種資格證書復印件等個人基本信息。3.1.2勞動合同、保密合同、補充協議、應屆畢業生協議、實習協議等。3.2培訓檔案新員工入職培訓試卷和培訓經歷。培訓登記表、出國培訓匯總表、培訓申請表、培訓效果評估表。培訓服務協議。3.3崗位檔案崗位說明書、崗位說明書和崗位聘書。工作變動申請，工作變動記錄。3.4工資考核檔案《試用期評估表》和《員工試用期匯總表》。季度/年度考核記錄、考核結果和考核面談記錄。工作記錄、調資申請表、調資/降薪記錄。3.5與個別黨派和團體有關的其他文件。各種獎懲記錄。離職申請、離職工作交接表、離職談話記錄、離職證明存根、補償協議及其他補充協議。