第五條勞務工轉化評定委員會下設勞務工評定委員會辦公室（以下簡稱“評定委員會辦公室”），設在綜合管理部，負責制定勞務工轉化相關制度，提出勞務工轉化工作計劃，組織實施勞務工轉化工作。 第三章轉化條件 第六條年齡要求：生產崗位及生產輔助崗位勞務工男性年齡不超過45（截止年底，下同）周歲，女性年齡不超過40周歲；管理崗位勞務工年齡不超過40周歲。 第七條 文化程度要求：生產崗位勞務工要求中專（或高中）以上 文化程度，生產輔助崗位勞務工要求初中以上文化程度；管理崗位勞務工要求大專以上文化程度。 第八條在公司工作滿2年（截止年底，下同）及以上者，符合下列條件之壹的具備轉化資格（當年未轉化的，在滿足前款的條件下，資格可保留壹年）。 （壹）被集團公司評為優秀勞務工的。 （二）連續兩年被公司評為優秀勞務工的。 （三）為防止和杜絕質量、設備、安全、環境汙染等事故發生，使公司免受重大損失，本人申請並由相關職能部門核實的。 （四）在搶險救災、保護公***財產、維護社會公德中表現突出，為公司贏得較高聲譽，被集團公司或市級以上單位授予榮譽稱號，本人申請並由相關職能部門核實的。 （五）在國家重點工程項目生產施工中，被工程項目指揮部授予榮譽稱號的。
（六）在集團公司或市級及以上單位組織的技術比武等活動中成績顯著，受到表彰的。 （七）具有大學本科及以上學歷（取得的專業必須與公司生產經營有關，下同），或取得中級以上專業技術職務或技師及以上技能等級，或取得壹級建造師、造價工程師、註冊安全工程師、註冊建築師（壹級）、註冊工程師（結構、土木、電氣、機械）、註冊咨詢工程師（投資）、監理工程師、質量工程師、設備監理師、無損檢測III級等執（職）業資格證書的。 第九條不符合上述條件，在公司連續工作滿3年及以上的勞務工，能夠獨立承擔關鍵工序的生產組織、生產加工或生產服務等工作，確實表現突出的，各單位可根據實際工作需要，按照公司下達的名額進行破格推薦。 第四章轉化程序 第十條公司每年制定勞務工轉化工作計劃，並下發通知。 第十壹條各單位負責按照通知要求收集本單位申請轉化勞務工的申請表（見附表壹）及相應證明材料交評定委員會辦公室。 第十二條評定委員會辦公室負責對上報的材料進行收集、匯總，並會同公司紀委進行資格審核。 第十三條評定委員會辦公室負責組織評定委員會委員召開評定會議，通過投票形式決定勞務工的轉化人選。 第十四條評定委員會辦公室將對轉化人選進行公示。
第十五條評定委員會辦公室將公示結果匯報評定委員會，評定委員會決定最終轉化人員。 第十六條評定委員會辦公室負責辦理轉化相關手續。 第五章附則 第十七條凡在勞務工轉化工作中出現弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違規行為的，公司將對違規的單位或個人給予嚴肅處理，違規勞務工三年內不得申報參加勞務工轉化。 第十八條本辦法歸綜合管理部解釋。 第十九條本辦法自下發之日起執行。 二〇壹壹年三月