1.中山仕蘭員工辭職、退休或其他原因會導致人員流動。為了維持業務的正常運轉，公司需要招聘新員工來填補空缺。
2.中山仕蘭采取積極的人力資源戰略，定期招聘新員工，保持員工隊伍的活力和多樣性，可以為公司帶來新的思維和創新。