1)教育要求
教育是找工作的敲門磚。雖然不是評價個人能力的唯壹標準，但也是甲方HR的必看指標..目前甲方招聘最低學歷要求基本都是本科，知名地產公司就更不用說了，傾向於211，985學校畢業。要學的專業壹定要匹配，房地產公司要求的專業是土木工程、房屋建築等相關專業。
2)工作經驗
工作經驗也是壹個重要的指標。房地產行業競爭激烈，節奏快，希望招到的人有經驗，稍加培訓就能就業。工作經驗不僅僅指妳的工作時間，也許有人從事基坑施工8年，另壹個人有3年施工經驗和完整的項目經驗，那麽甲方的HR自然會更傾向於後者。
所以房地產公司的招聘，不僅僅是求職者需要滿足多少年的工作經驗，還需要滿足什麽樣的工作經驗。例如，他們需要有5年以上的50強房地產開發公司工作經驗、總承包經驗和完整的房地產項目經驗。
3)容量要求
上面說的學歷和工作經驗只能算是門檻要求，最重要的是妳的專業能力。其實甲方在招人的時候更看重這部分，因為只有妳的專業能力足夠強，妳才能做好工作，創造利潤。對自己來說，有了金剛鉆，才敢於承擔碰瓷的工作，在以後的工作中也不怕各種技術考驗。
技術能力
我們說過，房地產公司要求多年的施工經驗，所以要掌握壹些常規的施工流程，各種工序和施工規範，比如看施工圖，CAD制圖，編制施工圖，交底，常用辦公軟件等。
監督能力
面試甲方時，HR會通過提問來觀察妳的管理能力。管理能力體現在工作中，無非就是我們預見問題，解決問題，處理結果。比如我在做項目的過程中，及時發現問題，避免經濟損失；如何解決突發狀況反映了妳的管理能力。mn的管理能力的強弱取決於長期的積累，這也啟發我們在以後的工作中要註意培養這種能力。
綜合能力
甲方需要很強的協調能力，涉及到與相關行政部門、政府部門、公司領導、合作夥伴、合作夥伴的聯系(比如總承包與分包之間、分包與分包之間)。如何整合利用這些內外部資源，以最高的效率完成項目組織，這個時候，妳的表達能力和組織能力就顯得尤為重要。
凡是預見到的都是成立的，沒有預見到的就要廢除。想從施工單位跳到甲方單位，不要急於求成。施工過程中做好充分準備，與甲方工程師溝通協調。與甲方工程師或甲方管理人員相處融洽。以便學習甲方的管理模式和方法..和甲方搞好關系後，如果甲方缺人，可以直接過渡到甲方，我有兩個朋友就是這樣跳進甲方公司的。這是壹個非常省時省力的方法。還有壹種方式，就是在日常工作中收集甲方的管理模式和工作方法，在甲方取得必要的註冊監理工程師和建造師資格證書..然後去甲方公司應聘。有施工經驗，甲方公司壹般願意接受。
有社團可以面試，但是壹定要了解清楚甲方，不是所有甲方都牛逼！我吃了大苦頭，入坑後悔死了。原來中鐵某局的城軌項目，收入和待遇都很可觀，但是計劃穩定，我轉到了某城軌公司。收入低就更不用說了，公司內部制度落後，管理混亂，關系戶太多，閑人太多，臨時工太多，真正工作的人很少，跟同行業比太落後了！所以跳槽去甲方要謹慎！
我勸妳不要跳槽去甲方，現在房產更多的是金融屬性。至於項目進展如何，這並不重要。另外，甲方目前正在推進根宏鄭渺的招生工作。對於從施工單位過來的，會讓妳幹任務，幹完了就棄之不顧。真的，我勸妳不要從施工單位來甲方！！