0 1
結構化面試結構
面試特點:
結構化面試是指精心設計要評價的內容，系統地列出要問的問題，嚴格按照事先準備好的問題提問，評價考生回答的恰當性。
簡單來說，就是測評要素、面試問題、實施程序、評分標準、考官構成等都是事先設計好的面試測評方式。
檢查頻率:★★★★
調查能力:
綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往意識與技巧、應變能力、語言理解與表達能力、崗位匹配性等。
畫龍點睛:
優秀的回答內容除了自信、大方、流暢之外，往往還規避了“機械”和“死板”的回答內容。只有圍繞題目所涉及的話題，有針對性、有思想的回答才是明智的。
02
半結構化面試
面試特點:
半結構化面試是指面試要素有的要求統壹，有的不要求。也就是說，在預先設計好的試題(結構化面試)的基礎上，考官在面試時向考生提出壹些隨機的試題。半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的壹種形式。
檢查頻率:★★★★★
調查能力:
崗位匹配、綜合分析能力、解決問題能力等。
畫龍點睛:
半結構式問題傾向於考察應聘者與崗位的匹配度，了解應聘者在能力、性格、人格特征等方面是否能滿足崗位要求。只有知己知彼，才能立於不敗之地，充分了解崗位特點，做好個人展示的準備，才能更加自如地應對考官的提問。
03
無領導小組討論
面試特點:
無領導小組討論是指壹定數量的候選人組成壹個小組，要求候選人在規定的時間內充分討論後對話題形成統壹意見，而不指定領導的壹種評價方式。
檢查頻率:★★★
調查能力:
綜合分析能力、組織協調能力、人際交往意識和技巧、傾聽能力、情緒控制能力等。