記阿裏巴巴產品運營實習生面試，HR面掛掉涼涼

首先自我介紹壹下啦，211本科自動化不傑出畢業生，現在伊利諾伊香檳分校系統工程讀研究生(zoomuniversity)，很多朋友都會跟我說，妳現在這個大學的頭銜壹說出去，什麽企業都會對妳偏愛三分吧？但其實現實是，生活的困難指數只因此減少了1%（可以名正言順以還在讀書的身份向爸媽要點生活費）。前幾天面試阿裏巴巴暑期產品運營實習生，前面兩關披荊斬棘通過了，以為勝利在望，結果敗在了最後壹輪HR面試環節，感受到了阿裏巴巴HR在公司裏鏗鏘有力的身份地位，憂郁壹整夜後痛定思痛，早上爬起來重新投遞第二輪阿裏巴巴產品運營實習生，然後又補充了其他公司（此處不壹壹列舉了）。第壹輪面試：先來復盤壹下這耗時壹個月，最後掛掉的第壹輪面試。面試***三輪，前兩輪電話面最後壹輪視頻面（這個無定數，看面試官當時放不方便開視頻）。第壹輪面試是在3月中旬的深夜10點（是的，極其富有阿裏色彩），當時和面試官約好9點左右，8：30我開始苦苦守在電話旁，到9：30感覺面試官可能忘了，於是洗漱上床決定第二天去群裏問問什麽情況如何處理，剛躺上床焦慮地玩著手機，HR打來了電話，於是我躺床上完成了第壹輪面試面試官問了（）個問題吧：1、簡單自我介紹壹下；2、之前在蘋果公司擔任specialist（好聽壹點的銷售稱呼）有什麽妳很難忘的3、能用英語（猝不及防，還好我英語自信）簡單介紹壹下妳申請研究生的過程嗎4、為什麽不選擇與本專業相關的工作呢5、平時業余愛好是什麽總的來說是個很normal的面試，就像第壹步對妳基礎分析壹樣，對妳有個基本的了解，小姐姐人很不錯，很溫柔，聲音略疲憊感覺剛剛下班，整個面試過程持續了20分鐘左右。個人認為第壹輪面試只要態度從容，能流暢對答，通過的概率還是很大。之後我等第二輪面試等了3個星期是的，我都懷疑自己已經掛掉了他們卻不告訴我，把我當鹹魚掛著，基本每天都會去阿裏巴巴校園招聘的個人中心裏查詢進度，然後第二個星期末我受不了了，在釘釘的招聘群裏瘋狂轟炸負責人，讓他幫忙查詢壹下進度，催促壹下，終於阿裏內部員工告訴我前幾周他們工作太忙，簡歷堆積，所以面試進度緩慢，讓我們耐心等待壹下。所以這個經驗告訴我（和跟我壹樣的小夥伴們），只要妳的個人中心進度條沒掛，妳就要保持信心！妳還活著，並且要敢死不要臉的麻煩阿裏工作人員，反正他也不能告妳狀。第二輪面試：第二輪面試，某日下午，我正在去圖書館的路上面試官打來電話，問我方不方便開始面試，我說方便，只要他那邊聽得清，於是我就邊走路邊面試（就是這麽颯）。第二輪面試風格就完全不壹樣了，對面是個義正言辭的man，讓我有點不敢開玩笑。二輪面試問我的問題就是：1、我剛拿到妳的簡歷還不了解，麻煩妳簡單介紹壹下妳自己還有妳的基本情況2、之前有過做APP的經歷，能講述壹下嗎？3、在這個過程中（2問），妳覺得最困難的是什麽？4、在申請互聯網公司之前，妳對互聯網產業有什麽了解嗎？5、妳平時都通過什麽渠道了解互聯網呢？（我不懂這個問題啥意思，我就反問了他壹下，面試官回答說：簡單來說妳平時用什麽軟件上網——哦，這我會，上網）6、妳能舉壹個妳最近比較關註的互聯網話題嗎？（我說了雷軍爸爸要做智能車了，interesting）7、如果妳是雷軍，妳會怎麽去完成這個小米智能車呢？8、妳之前有學習過產品運營嗎？（我說沒有，他說推薦妳去看XXX視頻，’XXX’沒聽抱歉，但是面試官點名批評《人人都是產品經理》這類雞湯書哈哈，說沒用）9、妳曾在星巴克擔任咖啡師（畫風突變），妳會做他們所有的咖啡嗎？妳有比較過市場上咖啡的不同嗎？他們不同在哪裏？（up主咖啡愛好者，這話說來就多了）10、妳有什麽堅持做了好幾年的事情嗎？總的來說，第二輪我感覺面試官沒有太為難我，根據我的情況幫我降低了回答難度，所以我在回答的時候雖然有些不確定，但基本還是可以說出壹二來，但面試結束後還是心裏壓力好大，腦子嗡嗡的不知道自己剛才劈裏啪啦亂講了啥，花了幾個小時冷靜壹下，復盤了壹下覺得自己整體回答得還可以，通過率應該在70%左右，而且我認為大家其實可以從面試官和妳對話時候的壹個狀態感受到自己面試的好壞的程度，面試官可以順著妳的回答問妳問題，說明妳的問題回答到了他想要的點上，不然他就只能跳躍式發問了，因為他沒有辦法聽到他想要的回答，按照他想要的問答環節將這場面試進行下去，GG的可能性就很大了（就像我第三次面試壹樣哭泣/(ㄒoㄒ)/）當然以上僅是我這個失敗的面試阿裏巴巴的自我觀點哈哈。第三輪面試：三天之後我迎來了第三場面試，oh這痛苦的回憶。這場面試提前約定了時間，並且提前加了面試官助理，有什麽問題或者時間上的變動都可以及時和小助手聯系。面試之前我在網上搜索了壹下阿裏巴巴HRg面，答案呈現兩極化吧，第壹類說的是阿裏巴巴HR很強勢，有壹票否決權，祝福大家多多小心，第二類說的是阿裏巴巴HR面考察妳的核心價值觀，要傳輸自己正確的三觀，自信積極，耐打耐gao。那我先說說我被問了什麽問題，之後再分析我覺得自己掛掉的原因吧~1、簡單自我介紹2、之前在蘋果公司實習主要做什麽工作？3、平時看抖音快手嗎？（我不看），平時用什麽上網？（破B，淘寶小視頻）4、破B，淘寶小視頻怎麽運營的。（懵逼，開始跳躍式問答）5、妳跳出用戶的角度，妳怎麽運營破B，淘寶小視頻（啊誰來救救我）我回答了壹遍，HR又重復問了壹遍這個問題，看來我真的沒有get到這個問題的精髓6、妳平時會和身邊的同事（我還是個學生我沒有同事/(ㄒoㄒ)/）討論產品運營這個話題嗎（這）7、為什麽不從事本專業的工作，為什麽要讀研究生，沒有想過本科畢業找工作嗎（HR可能無語了吧）8、妳平時業余喜歡幹什麽（HR絕望了）總結！！以上！！痛苦的回憶，從第四個問題開始我就懵逼，亂回答，主要還是沒有工作經驗，只能靠自己殘缺的大腦編故事，而且在整個過程當中我慢慢被問得有點懷疑自己（這是之後復盤時總結出來的），回答時反復說到：唉我也不太清楚，不了解，不確定，可能吧我感覺這是面試禁忌啊!!會讓人家越來越覺得妳不自信而且還。。。屁能力沒有（雖然也確實沒有，但妳要在合理的範圍之內裝得很自信，合理裝逼）。面完之後感覺自己就涼了，但還在瘋狂安慰自己，應該不會吧，都三面了（雖然很殘酷，但小夥伴們不要像我壹樣自我麻痹，畢竟有千千萬萬個人想去阿裏）然後回想網上說的阿裏巴巴強勢的HR其實不是HR強勢，而是我自己確實沒有紮實的能力，回答不上，尤其像這種非技術崗，想進去的人更是千千萬萬，而且這種部門的HR都並非全職的HR，據說主要還是幹運營，兼職做做HR，所以問出這些問題也很正常，就有別於考察價值觀的壹般HR面試了，要是說技術崗，能從前面的技術面，走到最後的HR面都已經很頑強了，HR已經沒必要在技術上為難應聘人了吧，考察壹下價值觀就好了，會搞代碼又會當HR的，那是什麽非人哉啊。總而言之，像我這樣應聘非技術崗的小夥伴們，還是要好好擔心，對面可能就是終極大Boss吧。當天上午11點面了，晚上就得知自己掛了，難受是肯定的，還哭了壹晚上，但又如釋重負，早點確定這個結果，及早調整及早投入新的實習尋找中。唉，網易產品策劃實習生簡歷初篩都沒過，路漫漫其修遠兮，僅此處扣開頭，不知道自己學而有何用。